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遭遇交通事故受害人要怎么做 在遭遇交通事故后，受害人如果受伤不严重，意识清醒，就要积极采取应对措施，不能被动，以避免肇事人逃逸后无法找到肇事人等不利于被害人的情况出现。具体来说，遭遇交通事故受害人要怎么做才好呢？我们马上为你做详细介绍。一、遭遇交通事故受害人要怎么做1、如果没有报警的立即报警;2、迅速记录、复制肇事者及其所驾驶车辆的相关信息，比如：肇事者身份证复印件、驾驶证及行车证复印件、肇事者住址、车辆投保强制第三者保险的保险单(这些信息均可以在交警办案人
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单位是否可以开除试用期员工 可以说试用期是劳动者就职时期的一个过渡阶段，很多单位都会认为在试用期内是可以随时辞退员工的，这样就能以较低的人工成本来完成一些不是特别重要的事情。但是从法律的角度来看，单位是否可以开除试用期员工呢?我们一起在下文中进行了解吧。一、单位是否可以开除试用期员工很多用人单位都存在一个错误的认识，认为在试用期内随时可以解除劳动合同，辞退员工，且无须支付经济补偿金。这种认识是错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳
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哪些试用期的约定无效 在工作中，我们要知道，有些试用期约定是无效的。而试用期约定一旦被认定为无效的话，那么可能就无法保障当事人的合法权益了。因此实践中了解清楚哪些试用期的约定无效，其实也是很有必要的。下面我们就来为您解答这个问题。一、哪些试用期的约定无效1、约定的试用期超过法律规定的最高时限。劳动合同法第十九条对不同期限、不同种类的劳动合同，规定了长短不同的试用期，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了法律规定的最长时限就是违法的。这里要指出的
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员工辞职是否要给违约金 员工辞职即员工提前解除劳动合同。一般员工与用人单位所签订的劳动合同都是固定期限的，在劳动合同期限内辞职可能会构成对劳动合同的违约。此时，员工辞职是否要给违约金呢？要是你不清楚的话，请一起在下文中进行了解。一、员工辞职是否要给违约金一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。至于员工主动离职是否要支付违约金，在现在的劳动合同法中规定的违约
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劳动者违反劳动合同的责任是什么 劳动合同也就是劳动者在与用人单位建立劳动关系时签订的书面合同。劳动合同中一般都会约定违约责任，无论哪一方违反劳动合同，都要按照合同以及《劳动法》的相关规定承担相应的责任。那么具体来说，劳动者违反劳动合同的责任是什么呢？我们马上为你做详细解答。一、劳动者违反劳动合同的责任是什么《劳动法》第102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动部《关于发布〈
