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到期商标续展多少时间？ 到期商标续展多少时间？《商标法》第四十条注册商标有效期满，需要继续使用的，商标注册人应当在期满前十二个月内按照规定办理续展手续;在此期间未能办理的，可以给予六个月的宽展期。每次续展注册的有效期为十年，自该商标上一届有效期满次日起计算。期满未办理续展手续的，注销其注册商标。二、商标权保护的途径有哪些1、注册保护：保护商标的最有效方法就是通过注册进行保护。按照我国的《商标法》，只有注册商标才能受到《商标法》和有关法规的保护，而未注册商标是不能受
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当事人工作期间狗咬着算不算工伤 一，当事人工作期间狗咬着算不算工伤上班途中被狗咬伤不算工伤，上下班途中，非劳动者本人主要责任的交通事故才算工伤，所以被狗咬不算工伤。请参考以下法律条例：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五
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当事人双方的诉讼标的相同可以合并审理吗？ 当事人双方的诉讼标的相同可以合并审理吗一、当事人双方的诉讼标的相同可以合并审理吗?当事人双方的诉讼标的相同也不一定就可以合并审理的，合并审理需要同时满足其他条件：1、须有两个或两个以上独自之诉。每个独自之诉包含诉讼主体、诉讼标的和诉的理由三要素。2、各独自之诉在诉讼标的或法律事实之间具有一定的关联性。3、具有相关联的各独自之诉均属民事案件，均由同一法院管辖。4、一个独自之诉起诉到法院后，其他独自之诉的主体向同一法院主
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请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗？ 请假未批旷工辞退员工需要赔偿吗?未经准假强行休假，可视作旷工。在用人单位的制度中肯定都会有员工无故旷工的惩罚措施。连续旷工三天可辞退、年累计旷工五天辞退这类条款劳动法律中没有明确的规定，以企业通过民主制定的规章制度为准。单位单方解除劳动合同的情形，其中一项为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否需要支付经济赔偿，要看用人单位对于旷工是否有明确的规章制度并向劳动者送达为劳动者知悉。若该制度已经在公司的规章制度或者员
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侵害隐私权与名誉权的区别有哪些？ 侵害隐私权与名誉权的区别有哪些？1、主体不同。名誉权的主体除了公民之外，也包括法人。法人名誉权的好坏直接影响它的对外交往及经济利益。而由于隐私权的宗旨是保护个人的内心安宁不受搅扰，法人则不具有自然人的生理功能，不存在精神上的愉悦和痛苦问题，法人虽然也有不宜公开的秘密，但这属于商业秘密的范畴，而不是隐私权的内容，所以法人不能享有隐私权。2、性质不同。名誉权是权利主体就自己的社会评价所享受利益的权利。而隐私权则主要是指权利主体的个人信息不被非法
