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返工感染传染病算工伤吗？ 一、返工感染传染病算工伤吗?返工感染传染病不算工伤，感染新型冠状病毒肺炎，被认定为工伤的，需要劳动者从事相关预防与救治工作的医护及相关人员。公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。另外根据《工伤保险条例》第十四条第六款“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事
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商家口罩多少钱可以举报？ 商家口罩多少钱可以举报?超出限价规定的价格就可以举报，具体向物价管理部门咨询了解，各地不一。对于这种不法行为，国家也制定一系列的打击政策。特别是很多药店，起初也哄抬物价，但经国家出手打击后，很多不法商贩也不敢明目张胆的进行高价售卖了。经营者应严格执行《中华人民共和国价格法》规定，严禁相互串通，趁机涨价;囤积居奇，操纵市场价格;价格欺诈;捏造、散布涨价信息，哄抬价格等行为，推动口罩等医用商品价格大幅上涨。二、《价格违法行为行政处罚规定》第五
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疫情期间延长试用期合法吗？ 疫情期间延长试用期合法吗?疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。但现在疫情当前，实属特殊情况。企业想要延长试用期可以理解，但不能粗暴进行。在与员工充分沟通的情况下，征得员工意见，再来延长试用期才说得通。二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处
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疫情停工期间工资怎么算? 一、疫情停工期间工资怎么算?因疫情停工的，企业应当发放生活费。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若
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工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤？ 工作出差途中被感染新型肺炎属不属于工伤?属于工伤，由于近期的冠状病毒感染引发的肺炎，可以享受相关待遇。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。二、相关情况的处理1.工伤认定管辖⑴社会保险行政部门。具体的说，应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请
