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固定期限劳动合同最短可以签多久没有具体的规定的 固定期限劳动合同最短可以签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。据此，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。二、劳动合同的期限有哪些?根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳
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宽展期可以提出续展申请吗 宽展期可以提出续展申请吗可以一同办理，商标续展申请的时间：应为商标到期前12月内提出商标续展申请。商标到期后，还会有6个月宽限期，宽限期结束后，商标权无法恢复，处于失效状态。准备申请资料，包括：商标续展注册申请书、申请人的主体资格证明文件(若是企业，准备营业执照复印件加盖公章、若是个人，提供身份证复印件)、商标代理委托书(若委托代理)、商标注册证复印件，以上材料各一式一份。提交申请材料：有两种方式，直接办理的，可前往商标注册大厅受理窗口面交
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招摇撞骗的情节严重指什么？ 招摇撞骗的情节严重指什么?1、招摇撞骗5人次以上的;2、导致被害人或者其近亲属自杀、自残造成死亡、严重残疾或者精神失常的;3、造成特别恶劣社会影响的;4、情节严重的其他情形。犯罪的构成要件直接反映该罪社会危害性程度。在该罪的基本构成要件中，既无数额多少的要求，也无情节轻重的要求，即只要行为人为谋取非法利益，冒充国家工作人员实施招摇撞骗的，就构成该罪，因此，行为人实施地每一次招摇撞骗都符合该罪的基本构成要件，单独构成犯罪。在司法实践中，有的招
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冒充老师属于招摇撞骗罪吗？ 冒充老师属于招摇撞骗罪吗?招摇撞骗罪是指：为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为。教师并不算国家公职人员，所以不能构成招摇撞骗罪。但是可以构成诈骗罪。二、特征1、本罪侵犯的客体是国家机关的威信及其对社会的正常管理活动。2、本罪在客观方面表现为冒充国家机关工作人员进行招摇撞骗的行为。冒充军人招摇撞骗的，不成立本罪，而成立刑法规定的其他犯罪(一般是冒充军人招摇撞骗罪)。冒充行为主要包括两
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劳动合同法关于工资的规定有哪些 劳动合同法关于工资的规定有哪些劳动合同法中有关工资的规定主要有以下几个条款：第8条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是在录用时用人单位就需要将包括工资在内的岗位相关信息如实告知劳动者。第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
