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民法总则第159条规定的内容是什么? 民法总则第159条规定的内容是什么一、民法总则第159条规定的内容是什么?第一百五十九条 附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。二、民事诉讼行为和民事法律行为的区别1、概念上的比较(1)民事法律行为是以意思表示为要素，依意思表示的内容而引起民事法律关系设立、变更和终止的行为。民事诉讼行为是能民事诉讼法效果的行为。(2)一切法律效力的
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民法总则权力滥用的问题是怎么规定的 民法总则权力滥用的问题是怎么规定的权利不管在任何时候都受到相关法律制度的约束，同样的，像民法这种最基本的大法，自然在民法总则当中，对权力滥用的问题也进行了约束。权力滥用给社会带来的后果是长期难以磨灭的，会引发一系列的不可预知的恶性循环。所以接下来我们就一起来了解一下，民法总则权力滥用的问题是怎么规定的?一、民法总则权力滥用的问题是怎么规定的?禁止权利滥用原则，是指民事主体在进行民事活动中必须正确行使民事权利，如果行使权利损害同样受到保护
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什么是双重劳动关系混合用工？ 通常情况下公司都会与员工达成协议，如果员工在公司不知情的情况下为其他公司工作，那么公司就可以辞退该员工或者员工就要接受其他相应的处罚。但这不是绝对的，下面就让我们为您介绍另一种特殊的工种——双重劳动关系混合用工。一、双重劳动关系所谓双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。双重劳动关系现象在我国的产生和发展，表现为一个从隐
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夫妻起诉离婚一方有意拖延怎么办？ 夫妻绝对对方不合适且无法再一起生活下去了，除了将就更多的人会选择与对方离婚。如果不能协商离婚，就只能在法庭上解决。但是，有的时候明明双方已经提起诉讼，却有一方故意拖延导致诉讼不能进行。那么，夫妻起诉离婚一方有意拖延怎么办?一、一方有意拖延能离婚吗由于离婚案件非同于一般案件，离婚纠纷除涉及到当事人的人身和财产关系外，还涉及到婚姻家庭的稳固，具有较强的社会性，一般不适用缺席判决，以避免造成一方当事人的诉权被剥夺，人身和财产权益被侵害等情况发
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员工拿到工伤鉴定后啥时候可以辞职 在工伤以后即使员工不主动辞职，可是由于绝大多数的工伤以后都是要通过法律的途径来维权的，所以实际上劳动关系在日后也很难再继续维持下去。但是最起码员工在医院治疗期间不要主动辞职，因为在这个时候是可以享受到停职留薪待遇的。不过很多人在拿到工伤鉴定的结果以后就开始考虑，拿到工伤鉴定后啥时候可以辞职?一、拿到工伤鉴定后啥时候可以辞职?工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书拿到后，劳动者就可以提出解除劳动合同。走正常的离职程序，直接要求单位支付相关
