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劳动法关于调岗的规定有哪些 导读：根据我国劳动法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可修改或调整劳动合同内容。若劳动者不适应岗位要求，经培训或调岗后仍无法满足，用人单位可依法非过失性辞退。变更后的合同应双方各持一份。此外，还包括其他相关规定。律师为您解答。一、劳动法关于调岗的规定有哪些根据我国劳动法律法规中的相关规定，用人单位与劳动者在平等、自愿基础上达成一致意见，可以对已订立的劳动合同进行内容的修改和调整；当劳动者因无法适应该职位要求且经
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房屋租赁合同到期后一方继续使用，合同效力及租金如何认定？ 鲁法案例【2024】629案情简介2017年11月2日，甲公司同黄某签订《房屋租赁合同》一份，约定甲公司将某广场9号楼904房间出租给黄某，租赁期限为1年，年租金5万元。合同到期后，双方未再签订书面合同，案涉房屋一直由黄某使用，并按期交付租金，租金已结算至2022年5月31日。后黄某未支付剩余租金，甲公司诉请解除合同并要求黄某按照每年8万元的标准支付2022年6月1日以后的租金。法院审理律师提醒您，法院经审
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如何让微信记录成为有效证据？法官建议你这样做 现如今，微信成为人与人之间最常用的沟通工具之一，自《最高人民法院关于修改〈关于民事诉讼证据的若干规定〉的决定》施行后，微信记录在民事诉讼证据中的分量也越来越重，但实践中，许多当事人对于提交微信记录作为证据的具体操作流程不甚熟悉，也存在诸多疑问，到底如何运用“微信记录”作为证据才是正确有效的呢？律师为您解答。01微信证据有哪些属性和表现形式？微信证据的属性微信证据主要是指微信聊天记录、微信转账支付凭证等，根据《民事
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关联企业混同用工，劳动者该向谁主张权益？ 鲁法案例【2024】627案情简介小刘通过应聘到A公司工作，双方未签订劳动合同，每月工资由A公司股东齐某通过银行转账发放。小刘离职后向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经裁决，A公司向小刘支付未签订劳动合同二倍工资差额4万余元。A公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。A公司诉称小刘实际任职单位为B公司，A公司不应承担用工主体责任，并提交两公司的考勤表、工资表。本院查明，A公司的法定代表人为齐某之母，B公司已于本案
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车辆买卖中，卖方故意隐瞒车辆真实情况是否构成欺诈？如何认定赔偿责任？ 人民法院案例库1.经营者销售已公告召回的车辆是否构成商业欺诈的认定——姜某诉某汽车公司买卖合同纠纷案案例要旨：判断经营者交易行为是否构成欺诈，应当以交易时的行为为准。交易完成后，经营者向消费者披露产品质量瑕疵的，不能据此否定此前已经存在的欺诈之事实。汽车销售企业违反国家通告要求，不及时将召回车辆返厂修复，不向消费者告知真实情况，继续销售不符合安全标准的车辆，故意隐瞒事关消费者生命、财产安全的商品信息，构成消费者权益保护法第55条规
