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员工得慢病可以解除劳动合同吗？ 我们知道，签订劳动合同是最为常见的一种建立债权债务关系的方式，在签订劳动合同后，双方需要自觉履行相关的义务，在没有出现约定或者法定的解决劳动合同的情形时，是不得与其解决劳动关系的，那么，根据我国劳动法的规定，员工得慢病可以解除劳动合同吗?一、员工得慢病可以解除劳动合同吗?正常休病假如在医疗期内单位不得解除劳动合同，如医疗期内劳动合同到期，则合同必须延至医疗期满。(一定要计算准确自己的医疗期)若单位违反劳动法规定解除劳动合同，你可以去
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劳动合同员工不会写字按手印是否可以 我国的劳动合同法有些时候之所以难以得到彻底的贯彻落实，其实根本原因还是在于劳动者本身的。因为在劳动关系当中，有一些劳动者可能连最基本的法律知识都不具备，如果是这种情况的话，又怎么能够指望其在遇到不公平待遇的时候，学会合法的维护自己的途径呢，就比如说签劳动合同的时候，有员工不会签字。那么，劳动合同员工不会写字按手印是否可以?一、劳动合同员工不会写字按手印是否可以?只要内容不存在效力瑕疵，摁手印和签字具有同等的法律效果。根据最高人民法院关于
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《公司法》三分之二表决权批准的事项有哪些 《公司法》三分之二表决权批准的事项有哪些一、《公司法》三分之二表决权批准的事项有哪些表决权是公司赋予股东的权利之一，是股东依据公司章程或者其出资比例对于公司的运作进行管理和提出意见及建议的权利。基本上大多数公司都是按照股东的出资比例进行表决投票的计算，但是公司法提倡高度自治，也就是如果公司法章程有规定不按照出资比例进行表决的，可以依据公司章程制定的方式进行。股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公
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公司法特别决议事项有哪些 公司法特别决议事项有哪些？公司法规定公司中的股东大会享有决定公司的经营决策的权力，大部分的事项只需要半数以上的股东通过即可，但是对于一些涉及到公司重大问题的事项也需要超过三分之二的股东同意之后才能执行，此即公司法特别决议。下面我们就为您总结了相关的法律知识。一、公司特别决议的事项1、修改公司章程公司章程是公司组织和行为的基本规则，是公司活动的依据，法律对其制定、内容、形式等都有明确要求，公司可以对公司章程进行修改，但必须严格
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在我国劳动合同是否续签合同 劳动合同的期限，这个用人单位和员工本人可以协商，可是劳动合同到期以后，我国法律当中关于劳动合同续签的问题，也是有着明确的要求的。可能现实生活当中也有很多员工在劳动合同到期以后，对于劳动合同是否续签合同这一问题是比较迷茫的。如果是这样的话，可以来了解一下国家对于劳动合同续签的相关规定。一、在我国劳动合同是否续签合同?1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济
