·
夫妻双方感情破裂最终的结果就是离婚 夫妻双方感情破裂最终的结果就是离婚，离婚的时候夫妻双方通常都会因为财产问题和孩子抚养权问题协商不一致，那么离婚一方打孩子抚养费怎么打?其实抚养费应该按照当时法院判决的结果正常支付，数额都是根据离婚时双方每个人的月收入来确定抚养费的。离婚一方打孩子抚养费怎么打?1、一般情况下是以离婚当时的月工资收入来确定抚养费数额的。如果奖金在工资收入中占有很大的比例，而且奖金又不固定，就不算是“有固定收入”。按规定，“无固定收入的，抚育费的数额可依
·
现在从事某些职业会对劳动者的身体健康有潜在的威胁 现在从事某些职业会对劳动者的身体健康有潜在的威胁，比如高空作业或者建筑工程方面的苦力活等，那么在工作时间、工作地点由于工作内容对劳动者产生损害，伤者该如何索赔呢?小面是针对工伤赔偿的论述和说明。工伤赔偿的项目主要有以下几种：医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。针对比较重要需要注意的一点作详细解释:1、医疗费：凭单据据实结算。2、误
·
医院高空坠物伤人的赔偿项目？ 医院高空坠物伤人的赔偿项目有哪些医院高空坠物伤人的赔偿项目有哪些?1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近的医院。受害人先后到数个距离基本相等的医院治疗的，一般应认定最先就诊医院的医疗费，但该医院治疗失误或有其他特殊情况的除外。应经医务部门批准而未获准擅自另找医院
·
高管劳动合同终止不能索要赔偿的情形有哪些? 一、高管劳动合同终止不能索要赔偿的情形有哪些?解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：1、试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反公司的规章制度;3、严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失;4、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不
·
公招解除劳动合同书的规定是怎么样的? 一、公招解除劳动合同书的规定是怎么样的?签订劳动合同之后,只要履行必要的通知义务是可以辞职的。劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序，主要体现在两个方面：1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时，也应当遵守解除合同预告期，即应当提前三十天通知用人单位才能有效，也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天，这样便于用人单位及时安排人员接替其工作，保持劳动
