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重庆工伤认定办法规定的流程是什么？ 一、重庆工伤认定办法规定的流程是什么？1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病(以下统称“职工受伤害”)之后，用人单位应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当
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一级甲等医疗损害的赔偿有哪些 一级甲等医疗损害的赔偿有哪些一级甲等医疗损害的赔偿有医疗费，误工费，住院伙食补助费，陪护费，如果产生的后果较为严重就会有残疾生活补助费，残疾用具费，被抚养费生活费，交通费，住宿费，精神损害抚慰金，所以自己要格外留意自己的损害达到了什么程度。(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)误工费：患者有固定收
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医疗事故赔偿行政调解的特点有哪些？ 一、医疗事故赔偿行政调解的特点有哪些？医疗事故赔偿行政调解的特点主要有：(一)自愿。医疗事故赔偿调解是条例关于解决医疗事故民事责任争议的一种重要途径，是医疗事故争议解决程序的重要组成部分。卫生行政部门是否进行调解，调解能否达成协议，都取决于医患双方当事人自愿同意，卫生行政部门不能强迫医患双方当事人进行调解。自愿原则体现在：第一，医患双方当事人是否选择调解的自愿。选择行政调解是医患双方当事人的一种权利，不是必须履行的义务。
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公司法不设董事会可以吗？ 公司法不设董事会可以吗?公司可以不设董事会，只设2名执行董事，但是需要看公司的规模和性质。《公司法》第44条规定，有限责任公司设董事会，其成员为3-13人。《公司法》第50条规定，有限责任公司，股东人数较少或规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会。《公司法》第108条规定，股份有限公司应一律设立董事会，其成员为5-19人。董事会由全体股东选举的董事组成，负责执行股东会决议的常设机构，同时解决代理问题的制度安排，信任托管机构等，以股东财富
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国家高新企业认定标准是什么 一、国家高新企业认定标准是什么?1、从事电子与信息技术、生物工程和新医药技术、新材料及应用技术、先进制造技术、航空航天技术、现代农业技术、新能源与高效节能技术、环境保护新技术、海洋工程技术、核应用技术及与上述十大领域配套的相关技术产品，以及适合首都经济发展特点的其它高新技术及其产品(北京市科委根据国家科技部发布的高新技术范围和北京市的具体情况，对高新技术范围和高新技术目录适时进行补充和修订并定期公布)范围内的一种或多种高新技术及其产
