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酒驾撞死人同车人有责任吗
酒驾撞死人同车人有责任吗一、酒驾撞死人同车人有责任吗法律规定任何人不得强迫、指使、纵容驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车。同车人如果知道司机喝酒，都可以预见到酒驾的严重后果，不加制止甚至纵容，属于间接违反《道路交通安全法》的行为，应承担一定的民事责任。二、酒驾撞死人逃逸的相关问题酒驾撞死人逃逸，这个问题需要在确认了是酒驾并且是在致人死亡的情形，根据《中华人民共和国刑法》第133条的规定：违反交通运
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无固定期限劳动合同签订条件有什么? 无固定期限劳动合同签订条件有什么?订立无固定期限劳动合同有两种情形。(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同一经签订，
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违约金如何计算? 违约金如何计算?一、违约金如何计算?违约金有法定违约金与约定违约金之分，《合同法》第一百一十四条规定的是约定违约金，约定违约金具有如下特征：(1)违约金的数额是双方预先确定的;(2)违约金是—种违约后的补救措施;(3)违约金的支付是独立于履行行为之外的给付。换言之，只要当事人无特别约定，支付违约金的行为不能替代履行合同，当事人不得在支付违约金后而免除履行主债务的义务(《合同法》第一百一十四条第三款)。二、违约金的
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无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样? 无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?一、无固定期限劳动合同解除赔偿是怎样?无固定期限劳动合同，若单位与张某协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。经济补偿金的赔偿标准，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月
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确认遗嘱真实性诉讼流程是怎么样的？ 确认遗嘱真实性诉讼流程是怎么样的？一、确认遗嘱真实性诉讼流程是怎么样的？1、递交诉讼状2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告;3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理;4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告;5、法庭调查阶段包括:当事人陈述;告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言;出示书证、物证和视听资料;宣读鉴定结论;宣读勘验笔录;
