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法人名誉权经济损失赔偿规定是什么？ 法人名誉权经济损失赔偿规定是什么?法人名誉权经济损失赔偿规定是包括精神损害赔偿以及财产损害赔偿具体的赔偿：1、精神损害赔偿。名誉侵权通常很难直接造成经济方面的损失，但会对受害人的精神造成很大的影响。对于受害人名誉利益损害可以通过判令侵权人采取消除影响、恢复名誉的适当措施予以救济，但当采取这些措施不足以完全恢复受害人的名誉时，就应当把名誉利益损害纳入精神损害赔偿的范畴。根据有关司法解释，只有当侵害名誉权行为致人精神损害，造成严重后果的，受害人
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确认合同无效的诉讼标的规定是什么？ 确认合同无效的诉讼标的规定是什么？一、确认合同无效的诉讼标的规定是什么?确认合同无效的诉讼标的规定是在诉讼过程当中，如果合同是无效，他所涉及到的一些争议的财产的价值也会发生一定的变化。诉讼中涉及到的争议的财产的价值，在当事人双方或一方全部没有履行合同义务的情况下，发生纠纷起诉至法院的，如当事人在诉讼请求中要求解除合同的，应以其具体的诉讼请求数额来确定诉讼标的额。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的合同无效：
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计时工资加班工资如何计算？ 计时工资加班工资如何计算?经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按
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在企业患有职业病的不属于工伤 在企业患有职业病的不属于工伤吗职业病属于工伤。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出
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注册资本大于实收资本多少是允许的？ 注册资本大于实收资本多少是允许的？注册资本大于实收资本多少年都是不允许的，因为我国《公司法》当中明确的规定了，对于实收资本是不能够大于注册的资本只能小于或者是等于。如果你投100万注册60万，那么实收资本只能是60万，剩下的40万做资本公积金处理。如果想加大注册资本，要去财务部门申请增资。按公司法来说，投入公司的钱全部都是不能随意抽逃的，这100万只能用于公司经营，随意抽逃会被罚款。二、最低注册资本的要求新《公司法》实施后，注册公司最低注册
