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拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么? 一、拒不支付劳动报酬罪的认定标准是什么?应认定为故意的几种情况：1、明确表示拒不作为的，即明确拒绝支付劳动者劳动报酬的，应当然地认定为故意。包括无正当理由拖欠，不论是否以非法占有为目的。2、虽表示应支付，但主动实施作为，为不支付找借口的，应认定故意。如无正当理由转移财产，造成无支付能力假像的;用人单位主要负责人或指使发放劳动者劳动报酬的工作人员逃匿，造成无法支付假像的;非法克扣工资或罚款的。经人力资源社会保障部门
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夫妻个人债务的认定？ 夫妻个人债务的认定有哪些一、夫妻个人债务的认定有哪些根据《民法典》第一千零六十五条第三款规定，夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方的财产清偿。夫妻举债需事先协商一致，并立下书面协议。一方单独举债，事后配偶一方没有追认的，应视为夫妻一方债务。包括：(一)夫妻双方约定的由个人负担的债务，但以逃避债务为目的的除外;(二)一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚
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侵犯商业秘密罪立案标准又是什么 侵犯商业秘密罪立案标准又是什么1、《关于经济犯罪案件追诉标准规定》第六十五条规定：“侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：(1)给商业秘密权利人造成直接经济损失在50万元以上的;(2)致使权利人破产或者其他严重后果的。2、根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(二)》第七十三条的规定：侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(1)给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的;(2)因侵犯商业秘密
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不让童工辞职不给工资怎么办？ 不让童工辞职不给工资怎么办？1、用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉;2、已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。根据国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体
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劳动合同必须必备哪些条款根据我国《劳动法》规定 劳动合同必须必备哪些条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限，主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的
