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索赔双倍工资胜诉技巧 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，如果在员工入职后一个月内不签订，将面临惩罚性赔偿风险。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？ 在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？ 律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，即使在蒋先生在实习期间，是全职在公司上班，公司也没有义务必须和其签订书面劳动合同，蒋先生也不能要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额，公司也没有义务为其缴纳社会保险。但是自蒋先生毕业之日起，即成为劳动合同法的适格主体，毕业后在
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劳动合同法经济补偿金和赔偿金的区别 经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。 按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：
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主动离职是否赔偿单位？ 劳动者在主动离职时，应该注意相关法律规定，否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。 一、未经批准，劳动者应当提前三十天提出离职 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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什么是就业歧视 就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。在我国就业歧视主要表现在：地域歧视，性别歧视，年龄歧视，身高歧视，长相歧视，乙肝歧视，属相歧视，宗教歧视、种族歧视等等。法律依据： 《宪法》
