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合同到期了没续签怎么办？ 众所周知，劳动关系或是交易活动在进行双方合作时，往往都需要通过签订合同来确保双方的权益。合同具有着法律效用力以及一定的时效性。对于到期的合同其法律效用已经丧失，需要进行续签。那么合同到期了没续签怎么办?下文中就作出了相关的分析解释。合同到期了没续签怎么办?劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自
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看守所探监可不可以
看守所探监可不可以1、根据司法的实际情况，如果是未决犯，家属是探视不到的，只能通过委托律师来会见，了解在押人员的情况。如果是已经判刑后，现在关押在看守所，直系亲属是可以探视的，带户口和身份证，这两样缺一不可，因为规定只有直系亲属才可以探监，要用户口本证明是直系亲属，这样证件齐全方便的您的及时的探视。2、行政拘留、治安拘留可以探视，但如果是刑事拘留的，在拘留期间是不能探视的。3、行政拘留的，可以提前预约探视。在拘留所规定的时间内进
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作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定 作为劳动者是需要与用人单位签订劳动合同来共同约定双方的权利和义务的，但是我们可以注意到每个劳动合同都需要填写劳动期限，这个是可以根据实际情况进行调整的，有的几个月，有的几年，也就是说每名劳动者的劳动合同截止时间都有可能不一样，而劳动合同的续签就可能因为行政人员疏忽、管理者遗忘、公司故意为之等诸多原因未续签，可能很多劳动者不以为然继续正常劳作，但向这种情况劳动合同到期未续签继续工资怎么计算?劳动合同到期未续签继续工资怎么计算?根据《劳动合同法
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试用期与合同期不同 试用期与合同期不同《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”，点出了只有在劳动合同存在的情况下才能约定试用期。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》更是明确了：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”《意见》用“应”的字眼，强调了试用期与劳动合同之间的密切关系。由此我们可以得出结论：试用期是依据劳动合同上双方约定的期限进行的，不可以单独就
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事假解除劳动合同可行吗？ 事假解除劳动合同可行吗？我们作为职业者，公司为我们支付劳动报酬，我们就需要按照规定在任职公司制定时间内从事工作内容，可是在现实生活中总会因为各种各样的原因需要请事假，有些人不得不长时间请假，而我们经常可以听闻在劳动仲裁中有一种说法叫事假解除劳动合同，仲裁双方对是否能因为劳动者请事假解除劳动合同各执一词，引发纠纷，那么事假解除劳动合同可行吗?员工病事假达到多少天可以解除劳动合同，法律并没有明确规定，需要根据具体情况而定。但因患病或者非
