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劳动争议仲裁风险告知书的注意事项是什么？ 劳动争议仲裁风险告知书的注意事项是什么？依照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照《民事诉讼法》、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》等规定，现将常见的仲裁风险提示如下：一、仲裁请求不当。当事人申请劳动争议仲裁，应当根据事实和有关法律法规提出自己的仲裁请求，仲裁请求应明确、具体、完整。若请求不当，将面临不予受理、仲裁请求部分或全部得不到支持的风险。仲裁主体应明确、准确，若主体错误，将面临不予支持的风险。二、
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劳动争议仲裁时效的中断 劳动争议仲裁时效的中断一、劳动争议仲裁时效是什么劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定
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论以公司名义签订的股权转让协议是否有效 论以公司名义签订的股权转让协议是否有效一、以公司名义签订的股权转让协议是否有效公司不享有自身所有权，其所有者为股东，公司不能自卖。签订这样的合同属于主体不适格，根本无法履行相关变更手续。至于某公司将取得的股权转让给他人，这没有任何法律障碍。但某公司在该次受让中不能真正获得拟受让股权，再转让已无从谈起。二、股权转让协议范本转让方：_________(以下简称甲方)委托代理人：_________受让方：_________(以下简称
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民事诉讼法立案标准是什么？ 民事诉讼法立案标准是什么？一、起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实、理由;4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。三、起诉状应当记明下列事项：1、当事人的姓名、性别、身份证号码、年龄、民
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轻微伤民事诉讼状模板是什么样的？ 轻微伤民事诉讼状模板是什么样的？一、轻微伤民事诉讼状1、基本内容起诉状应包括以下内容：当事人的基本情况，公民应当写明姓名、性别、年龄、民族、工作单位及职务、住址和联系方式，法人写明法人全称、住所地、法人代表人姓名职务、委托代理人姓名、单位职务、地址，律师则写明所在律师事务所即可;有具体明确的诉讼请求;有起诉所依据的事实与理由;证据和证据来源;当事人签名盖章和签署的日期。2、基本概况起诉状亦称“诉状”。是指公民或法人因自身
