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实物证据的表现性有哪些 实物证据的表现性有哪些一、实物证据的表现性实物证据多以物品或痕迹等实在物为其存在状态和表现形式。法定证据种类中，物证，书证，勘验、检查笔录，现场笔录，视听资料等都属于实物证据。根据证据的存在及表现形式的不同，可以将其分为言词证据和实物证据。这种证据分类分别称之为人证和物证(广义上的物证)，但是实物证据的范围显然是要大于证据法定种类中的物证的，因此，为了避免不必要的混淆，故还是称言词证据和实物证据更为妥当一些。实物证据具有以下特点：
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刑事案件直接证据有哪些？ 刑事案件直接证据有哪些？一、直接证据按照民事诉讼证据与证明对象的关系来划分，分为直接证据和间接证据。直接证据就是能够直接证明证明对象的证据。如结婚证、房产证。一般说来，直接证据的可靠性大，证明效力强。是依据证据与案件主要事实的证明关系这里所说的证明关系，是指证据对案件主要事实是以直接证明还是间接证明的方式起证明作用。凡能单独直接证明案件主要事实的证据即为直接证据;间接证据是指不能单独直接证明，而需要与其他证据结合起来才能证明案件主要事
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间接证据可以立案吗 间接证据可以立案吗一、间接证据可以立案首先，直接证据在司法实践中多表现为言词证据，言词证据的重要特点之一是易受到人的主观因素的影响而有失真的可能性。直接证据的数量少，且不易获取。而间接证据，就是指不能直接证明案件的事实，但能和其他证据联系起来，共同证明和确定案件事实的证据。所以只要间接证据正确运用是可以立案的，以下便是间接证据的运用原则：(一)、间接证据必须客观真实。要对收集到的间接证据逐一查证落实，查明每个间接证据的真实性和合法
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江西劳动争议仲裁证据有哪些种类 江西劳动争议仲裁证据有哪些种类劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。江西劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括
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浙江劳动争议仲裁证据有哪些 浙江劳动争议仲裁证据有哪些劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。浙江劳动争议仲裁证据有下列几种：1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物
