·
行政处罚对象是法人还是公司？ 行政处罚对象是法人还是公司？社保局在执法过程中，发现公司没有给职工缴纳社会保险，除了要求其补缴外，还可以做出行政处罚决定。公司将面临罚款，那么，行政处罚对象是法人还是公司?行政处罚的种类很多，有人身罚和财产罚等，法人和公司都可以被处罚，下面我们就来详细了解下相关知识。一、行政处罚对象是法人还是公司? 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。可以简单的理解为法人就是公司。依照法律或者法人章程
·
公司名称变更后原劳动合同怎么办? 公司名称变更后原劳动合同怎么办?合同继续生效的，但单位要及时变更劳动合同，当然是先解除原劳动合同，重新建立新合同。而且有单位人事部去劳动局办理。如果公司不及时变更的，那么劳动者要带上原合同反映到劳动局解决。法律参照《劳动合同法》：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十
·
行政处罚的种类包括哪些？ 劳动局、社保局是政府部门，企业违反劳动法及劳动合同法规定，对职工权益造成损害的，职工可以投诉到劳动局，要求对企业进行处罚。劳动局作为行政机关，具备行政处罚权，那么，行政处罚的种类包括哪些?行政处罚包括人身罚、财产罚等，具体情况我们一起了解下。一、行政处罚的种类包括哪些?行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范，尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。行政处罚特征是:实施行政处罚的主体是作为行政主体的行政机
·
合同期限 合同期限甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每日元。(三)其它;二、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在
·
民法总则中的诉讼时效是多久? 单位拖欠职工的工资不给，职工找劳动局投诉无效的，应该拿起法律手段维权，准备好相关证据材料向法院提请诉讼。那么，民法典中的诉讼时效是多久?诉讼时效关系到当事人的切身利益，民法典中规定的普通时效是三年，下面我们就跟随我们了解下有关知识。一、民法典中的诉讼时效是多久?《民法典》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之
