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未提前辞职公司不给离职证明怎么办 未提前辞职公司不给离职证明怎么办有些员工基于个人考虑，或是因为公司的问题，比如公司条件苛刻，未提前辞职走人，结果造成公司损失。因此，有些公司为惩罚该员工，不给离职证明，导致员工不能跟新公司建立劳动关系。《劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。事实上，员工打算辞职时，需要按以下规定解除劳动合同：1、员工跟公司协商达成一致，可以随时走人;2、员工要提前三十日以书面形式通知公司;3、公司严重违
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一审刑事案件审理由哪个人民法院进行? 一审刑事案件审理由哪个人民法院进行?刑事处罚是维护社会公平的最后一道防线，因此，刑事案件不同于民事案件，民事一般是遵循不告不理的原则，而刑事一般都有国家刑事司法机关主动介入。我国实行二审终审制度，指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结并发生法律效力。对于上诉案件，一审判决是不生效的，一审判决是否生效，要看二审判决怎么判，二审维持原判，就是维持一审判决，一审的判决才有效，二审改判了，二审有效，而且二审判决是终审判决。那究竟一审刑事案件审
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子女探视权律师陪同可以吗？ 子女探视权律师陪同可以吗？一、什么是探视权?探视权是指法庭授予无生活监护权的父母一方的、对其子女进行经常性看望的权利。通常情况下，只有在法庭审理案件后认为进行探视会严重危害子女的身体、精神、道德或感情的健康时，才会拒绝授予无生活监护的父母一方探视权。《婚姻法》第三十八条规定：离婚之后，不直接来抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探权利的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于
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我国劳动法规定的加班工资怎么算 我国劳动法规定的加班工资怎么算?《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费
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公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗 公司可以随便找借口辞退试用期内的员工吗为了保障公司与员工选择的权利，劳动法律上规定了试用期，在试用期内可以互相考察，一旦发现有不合适的可以及时解除劳动关系。虽然说是在试用期内，但是公司单方解除劳动合同的还是有条件限制的，不能随便找借口辞退试用期内的员工。在试用期内劳动法律上规定了下面情况公司可以单方解除劳动合同：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反公司制定的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给公司
