·
商业秘密的构成要件有哪些？ 商业秘密的构成要件有哪些？(一)不为公众所知悉(秘密性)秘密性，这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。秘密性是商业秘密与专利技术、公知技术相区别的最显著特征，也是商业秘密维系其经济价值和法律保护的前提条件。一项为公众所知、可以轻易取得的信息，无法籍此享有优势，法律亦无需给予保护;一项
·
没签劳动合同工伤怎么认定? 没签劳动合同工伤怎么认定?赔偿多少?一、没签劳动合同工伤怎么认定?只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。没有劳动合同认定工伤的办法：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动
·
医疗损害构成条件有哪些？ 医疗损害构成条件有哪些？(一)存在医患关系患者对其与医疗机构之间存在的医患关系负有举证责任。患者应提供挂号单、交费凭证、病历、出院证等单据证明与医院之间存在医患关系。(二)医方存在过错医疗行为，包括：1、违反医疗卫生法律、法规、规章实施诊疗活动;2、违反相关诊疗技术规范实施医疗行为;3、未尽与当时医疗水平相应的诊疗注意义务;4、未尽法定告知义务及知情同意义务;5、未尽法定的病历管理义务;6、未尽使用合格医
·
没签劳动合同可以告公司吗? 没签劳动合同可以告公司吗?能胜诉吗?一、没签劳动合同可以告公司吗?可以的。如果没有签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。企业不签劳动合同将承担如下法律风险：1、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职
·
10年后土地还要确权吗? 10年后土地还要确权吗?一、10年后第二轮土地承包关系虽到期，但不需要重新确权首先我们来看，2027年土地承包到期后会不会重新分地，需要重新确权吗?为了保证土地承包关系的长久稳定，维持土地的耕种力，在第一轮的土地承包关系的15年期满结束后，我国在1997开始实行第二轮土地承包关系，也就是说第二轮土地承包关系在2027年到期。换句话说，在1997年之后的新出生人口，基本上是没有土地的。2017年国家投入了大量的财力物力人力进行
