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构成敲诈勒索罪立案标准是多少钱？ 构成敲诈勒索罪立案标准是多少钱？一、构成敲诈勒索罪立案标准是多少钱？敲诈勒索罪一般的立案金额为2000元-5000元以上。1、敲诈勒索公私财物“数额较大”，以2千元至5千元为起点;2、敲诈勒索公私财物“数额巨大”，以3万元至10万元为起点;3、敲诈勒索公私财物“数额特别巨大”，以30万元至50万元为起点。各省自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区实际情况，在上述数额幅度内，研究确定本地区执行的敲诈勒索罪“数额较大”
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劳动合同签了多久有效？ 劳动合同签了多久有效?劳动合同签了之后立刻发生效力。规定劳动合同生效时间的实际意义在于，一旦劳动合同生效即对当事人双方发生法律拘束力，双方必须依据劳动合同的约定执行，如果用人单位未按照约定提供给劳动者相应的工作，劳动者则可以依据劳动合同的约定追究用人单位的责任;若劳动者未按照劳动合同的约定付出劳动，用人单位则可以因此追究劳动者的法律责任。二、劳动合同生效的要件是什么?劳动合同的生效意味着劳动合同必须具备法定的有效要件。劳动合同的有效要件通常
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自然人生产销售假药怎么处罚 自然人生产销售假药怎么处罚一、自然人生产销售假药怎么处罚生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。1.生产、销售假药，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百四十一条规定的对人体健康造成严重危害:(一)造成轻伤或者重伤的;(二)造成轻
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劳动合同不写薪资合法吗？ 大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；在《劳动合同法》第17条有规定劳动合同必须具备以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任凭为期限，如果是临时性工作的人，劳动合
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劳动合同法中解除劳动关系规定是什么？ 劳动合同法中解除劳动关系规定是什么?劳动合同法中解除劳动关系规定是必须要提前30天通知劳动者才能够解除劳动关系，当然了，如果说双方当事人协商一致，也是可以及时的解除劳动合同，这是属于一种合法的现象。解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。前一种方式由于是法律明定的方式，因此解除时间比较容易确定。但后一种方式由于法律未明确规定，
