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离婚当事人是事实婚姻能够分割财产吗？ 一、离婚当事人是事实婚姻能够分割财产吗可以，如果确实属于法律所认可的事实婚姻关系的，在离婚时的财产分割，首先可由双方协商来自行分割财产，如果协商不成的，应依以下原则进行：1、依双方约定或法律规定属于一方个人财产的，仍归其个人所有;2、对于属于双方共同共有的财产，原则上应该由双方进行均分。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(一)》的规定，在1994年2月1日之后，如果双方未办理结婚登记即共同生活的，属于同居关系而
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女方重婚要孩子的抚养权可以吗？ 女方重婚要孩子的抚养权可以吗?可以要孩子的抚养权，但需要利于子女成长，与重婚没有直接关系。抚养权的归属，可以双方协商，一旦协商不成，则需由法院判决。法院判决抚养权归属，一般根据有利于子女成长原则进行：主要考虑以下因素：夫妻双方的学历、工作、收入、年龄、家庭环境、子女的年龄等。二、抚养权的认定原则1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;(2
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辞退员工补偿最高12个月吗？ 辞退员工补偿最高12个月吗一、辞退员工补偿最高12个月吗?辞退员工补偿最高12个月的工资，《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，
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国企人事部门有权辞退员工吗？ 国企人事部门有权辞退员工吗？一、国企人事部门有权辞退员工吗?有权辞退员工，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4、不服从正常调动的。5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩
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交通事故又是工伤的赔偿怎么认定? 一、交通事故又是工伤的赔偿怎么认定?既是工伤又是交通事故,两者都可以获得赔偿，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社
