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无固定期限劳动合同和二倍工资赔偿的法律规定是什么？ 无固定期限劳动合同和二倍工资赔偿的法律规定是什么《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定：第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止
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企业未受行政处罚证明如何写
企业未受行政处罚证明如何写一、未受行政处罚声明范文单位名称：法定代表人：身份证号：单位地址：联系电话：本公司自2010年1月1日起，未因违反《中华人民共和国反洗钱法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国发票管理办法》等法律法规受到刑事处罚或者县级以上工商、商务、环保、税务、公安、劳动、人
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寻衅滋事情节恶劣凶器如何认定？ 寻衅滋事情节恶劣凶器如何认定？我们身边经常会发生一些打架的时间，对于寻衅滋事方面的案例非常的多。对于寻衅滋事我们是有着规定的，对于寻衅滋事的处罚是非常的严厉的。对于寻衅滋事其中一个主要的事情就是凶器。那么寻衅滋事情节恶劣凶器如何认定呢？《最高人民法院、最高人民检察院关于办理寻衅滋事刑事案件适用法律若干问题的解释》中，将“持凶器随意殴打他人”和“持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人”认定为寻衅滋事犯罪的情形。司法实践中如何理解“凶器”
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随着国民经济的稳步提升 随着国民经济的稳步提升，国家对于公民的基本生活也出台了很多利民政策，社保是这些年来进行的一项利民政策，对于很多普通百姓来说，社保使得他们不用担心以后的生活。那么对于工伤这方面，河南省社保工伤认定怎么理赔呢。河南省社保工伤认定怎么理赔?河南工伤保险缴费比例：1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行
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老师打了学生怎么判刑？ 教师的职业要求是育人树德，体罚学生却从古延续下来。近年来，更有教师通过对学生的体罚宣泄自己的情绪。人身伤害是违法行为，被伤害的学生家长更关心老师打了学生怎么判刑的问题。人身伤害案件，处罚与量刑要根据具体伤害程度进行判定。下面本站我们就为您详细介绍。老师打了学生怎么判刑?一、我国法律禁止教师对学生进行体罚根据《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》的有关法律条文，为保证学生享有公平、公正的教育权利，保障他们的身心健康，现对严禁教师体罚
