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严重失职的情况应该怎么判定？ 我们发现有的单位在辞退员工的时候，给的理由是该员工在工作过程中严重失职，但员工的行为是否构成严重失职，并不是单方面的由单位说了算的，那么此时员工严重失职的情况应该怎么判定呢？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、严重失职的情况应该怎么判定严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失此即劳动者在履行劳动合同期间，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便牟取私利的故意行为，使用人单位的有形财产、
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已出租的房屋能够出售吗 在现实生活中，可能有人会遇到这样的情况，自己手上有一套闲置的房屋刚出租出去，就有人愿意花钱买房。房主本意当然是想卖房，但又顾及到出售已出租的房屋是否违反了相关法律。那已出租的房屋能够出售吗？请跟随我们一起在下文中进行了解。一、已出租的房屋能够出售吗根据我国相关政策，已经取得合法产权证书的已购公有住房和经济适用房均可以上市交易。具体包括：(一)按照成本价、标准价以及按标准价优惠办法购买的公有住房;(二)按照成本价或者标准价购买的安
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应该如何认定非法经营罪 在我国，对于一些比较重要的东西，如食盐、烟草等等，关系到国计民生的，一般是进行了管控的，即只有取得了相应的经营资质之后才能开始售卖，否则就会构成《刑法》中规定的非法经营罪。实践中对此罪的认定是比较重要的，那究竟应该如何认定非法经营罪呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、应该如何认定非法经营罪1、客体要件非法经营罪侵犯的客体应该是市场秩序，为了保证限制买卖物品和进出口物品市场，国家实行上述物品的经营许可制度。其中进出口许可制度
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用人单位裁员的法律程序是怎样的 裁员又叫做经济性裁员，这是用人单位在经营困难的情况下，自救所采取的一种措施。但在实际进行裁员的时候，必须要在法律规定的范围内进行，除了要满足规定的条件外，也要按照法定程序办理。那究竟用人单位裁员的法律程序是怎样的？我们马上为你做详细解答。一、用人单位裁员的法律程序是怎样的根据《劳动合同法》第四十一条的规定：有下列情形之一，需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，
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员工追讨加班费的时限是多久 一、员工追讨加班费的时限是多久法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，而休息日的加班，单位可选择安排补休，但如果在半年内不补休的，就要以现金形式支付加班费。法定节假日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资3倍的工资报酬。同时，法定节假日加班工资不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。劳动者索要加班费的时限是一年。对于一些劳动者拿不到或拿不全加班费，这项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。二、劳动
