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未签劳动合同赔偿的规定是什么? 一、未签劳动合同赔偿的规定是什么?未签劳动合同赔偿的规定是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、单位不与员工签合同的后果1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
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在我们入职一家单位上班后 在我们入职一家单位上班后，在工作期间难免就会碰到一些大大小小的伤，当我们在工作期间受伤如果是工伤的话，用人单位是需要向我们进行相应的赔偿的，在我们发生受伤后，用人单位应该尽快的向用人单位所在地的工伤鉴定机构对我们进行工伤鉴定，如鉴定为工伤，就需要根据我们受伤的程度对我们进行相应的赔偿，工伤的赔偿国家都是有相关的赔偿标准的。根据我国的《工伤保险条例》规定，在用人单位与劳动者存在劳动关系时，如果劳动者因在工作导致受伤死亡的，该死亡劳动者的直系亲
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辩护律师的法定职责有哪些？ 辩护律师的法定职责有哪些？律师职责主要有以下条款：第二十九条 律师担任法律顾问的，应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼、调解或者仲裁活动，办理委托的其他法律事务，维护委托人的合法权益。第三十条 律师担任诉讼法律事务代理人或者非诉讼法律事务代理人的，应当在受委托的权限内，维护委托人的合法权益。第三十一条 律师担任辩护人的，应当根据事实和法律，提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者
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植物新品种权申请费用规定 植物新品种权申请费用规定植物新品种是指人工栽培或野生植物开发利用的新的、特异的、一致的、稳定的植物品种。1、1999年3月12日，国家计委、财政部发布了“植物新品种保护申请费、审查费和年费标准通知”，指出农业部和国家林业局在接受、审查和授予植物新品种保护权时，可以向申请人收取申请费，新品种保护权的审查费和年费，以及新品种保护权的申请费。每种1800元，每种植物新品种的保护权审查费为4600元，由审批机关根据审批机关的实际费用向申请人收取试验
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外国人劳动合同是否适用于劳动法根据我国现有法律规定 外国人劳动合同是否适用于劳动法根据我国现有法律规定，持有就业证的外国人在中国境内就业，可以与境内用人单位之间形成劳动关系。对该劳动关系进行规制的主要是《外国人在中国就业管理规定》(以下简称《规定》)，该规定第二十三条明确：在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十六条规定：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理。但目前法
