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家庭暴力的认证? 我国现阶段尚未有专门的家庭暴力法案，只是在婚姻法等相关法律中将家庭暴力作为离婚及请求损害赔偿的理由之一，受害方无法以家庭暴力作为独立诉由而直接起诉。相关法律中并未对家庭暴力的构成要件及认定标准等进行明确规定，这导致实践中很难进行认定，特别是对身体暴力以外的性暴力、精神暴力、经济控制等的认定和赔偿，从而难以充分保护当事人的合法权益。家庭暴力案件多发生在当事人家里，具有私密性、隐蔽性强等特点，大多缺乏现场目击证人。出于
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彩礼返还的情形 最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： (一)双方未办理结婚登记手续的; (二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的; (三)婚前给付并导致给付人生活
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遗嘱不等于必然拿到遗产 有遗嘱不等于必然拿到遗产，以下情况的出现，可能导致即使有遗嘱也拿不到全部或者部分遗产。1，由于遗嘱不符合法律规定而导致其整体无效或者部分无效根据我国《继承法》第17条的规定，公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人在危急情况下
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试用期与实习期的区别 1、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。2、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。3、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系
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关于工伤医疗期及待遇常见问题 工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据国务院《工伤保险条例》第31条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留
