·
《劳动合同法》关于孕妇的保护条例 《劳动合同法》关于孕妇的保护条例《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规
·
法定代表人身份证明书怎么填 法定代表人身份证明书怎么填法定代表人身份证明书怎么填法定代表人身份证明书样本______同志，现任我单位__________职务，为________的法定代表人，特此证明。签发日期：20____年____月____日有效期至：20____年____月____日单位：_______公司(盖章)附：代表人性别：___身份证号码：________营业执照号码：________经济性质：________有限责任主营(产)：__
·
如何提起附带民事诉讼 如何提起附带民事诉讼一、如何提起附带民事诉讼附带民事诉讼应当在刑事案件立案以后第一审判决宣告以前提起。提起附带民事诉讼一般应当提交附带民事诉状。书写诉状确有困难的，可以口头起诉。二、提起附带民事诉讼应注意什么1、附带民事诉讼案件的当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。审理附带民事诉讼案件，除人民检察院提起的以外，可以调解。2、附带民事诉讼的原告人有权提出先予执行的申请。对于先予执行的申请，人民法院应当依照民事诉讼法的有关
·
代位权归属地该如何认定？ 代位权归属地该如何认定？一、这种观点在现实操作中更切合实际，更符合代位权的立法原旨，能有利于债权人实现债权。因为依“入库规则”，代位权行使的效果直接归于债务人，而不能由债权人直接受领，即使在债务人怠于受领的情况下债权人虽可代为受领，但其受领后，债务人仍可请求债权人向其交付受领的财产。这样规定虽然有理论依据，但是不切合实际，不具有可操作性，不仅不利于发挥代位权制度的作用，而且有可能使代位权制度形同虚设。二、依代位权的性质来看，代位权
·
要约与承诺的有效条件是什么？ 要约与承诺的有效条件是什么？一、要约1、要约必须是特定的合同当事人所为的意思表示。一项要约，可以由合同当事人任何一方提出。但是，发出要约的人必须是特定的合同当事人。所谓特定的当事人，应当是为外界所能客观确定的人，至于其为何人，是法人还是自然人，是本人还是其代理人，可以在所不问。在商品交换较为发达的国家广为流行的自动售货机，之所以可视为一种要约，原因在于其自动售货机的设置，必为特定的人所为。消费者虽可不必了解何人为真正要约者，但只
