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法律规定哪些属于行政强制执行方式
法律规定哪些属于行政强制执行方式一、哪些属于行政强制执行方式?(一)加处罚款或者滞纳金;(二)划拨存款、汇款;(三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物;(四)排除妨碍、恢复原状;(五)代履行;(六)其他强制执行方式。行政强制执行由法律设定。法律没有规定行政机关强制执行的，作出行政决定的行政机关应当申请人民法院强制执行。二、行政处罚和行政强制执行的区别(一)性质不同。行政处罚是对违反行政法
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公司辞退员工怎么算无理由？ 公司辞退员工怎么算无理由？一、公司辞退员工怎么算无理由?公司在员工无过错时，直接辞退员工就可以认定为无理由辞退员工。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
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行政处罚决定书无法强制执行吗？ 行政处罚决定书无法强制执行吗？一、行政处罚决定书无法强制执行吗?行政处罚决定书可以强制执行，根据《中华人民共和国行政强制法》第二条第三款之规定，行政强制执行，是行政机关或者行政机关申请人民法院，对不履行行政决定的公民、法人或者其他组织，依法强制履行义务的行为。1.行政强制执行以行政主体和法院为执行主体。2.行政强制执行以已生效的具体行政行为所确定的义务为执行内容。3.强制执行的目的在于迫使相对人履行义务或用代执行等方式达
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离婚协议抚养权归男方女方代养的约定可以反悔吗 离婚协议抚养权归男方女方代养的约定可以反悔吗?可以反悔，但需要符合法定条件。《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第16条规定以下几种情况，可以变更抚养条款：(1)与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的;(2)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响的;(3)十周岁以上未成年子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力的;(4)有其他正当理由
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上班途中出现意外算不算工伤？ 上班途中出现意外算不算工伤？一、上班途中出现意外算不算工伤?算工伤事故，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术
