·
醉驾案办理的违法行为可以申请国家赔偿吗? 一、醉驾案办理的违法行为可以申请国家赔偿吗?公检法机关办理醉驾案件中有违法行为的可申请国家赔偿。《国家赔偿法》第十七条 行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关及其工作人员在行使职权时有下列侵犯人身权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：(一)违反《刑事诉讼法》的规定对公民采取拘留措施的，或者依照《刑事诉讼法》规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过《刑事诉讼法》规定的时限，其后决定撤销案件、不起诉或
·
恶意欠薪的“恶意”如何确定? 恶意欠薪的“恶意”如何确定?恶意欠薪的“恶意”如何确定?只有恶意逃避劳动报酬支付的行为才可能构成欠薪罪。但何为“恶意逃避”呢?结合《刑法修正案》及相关司法解释的规定，恶意逃避行为包括：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;逃跑、藏匿的;隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;以其他方法逃避支付劳动报酬的。用人单位具有支付薪资能力而故意不支
·
公司的伙计欠钱不还怎么办
公司的伙计欠钱不还怎么办? 公司的伙计欠钱不还怎么办一、公司的伙计欠钱不还怎么办?1、和对方协商处理，先看自己有没有借条和转账记录，如果没有，就想办法通过聊天、录音的方式，固定借款的主体、时间、金额、利息等基本事实，谈到的内容必须具体明确，此时的聊天记录、录音材料相当于借条和转账。2、经过协商处理后对方拒绝还债的，如果是公司的员工，公司可以克扣当事人的工资用来还债，债务人拒绝还债导致公司扣工资的，公司的行为并不违法。3、可以向法院起诉。二、处理债务
·
公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗
公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗一、公司收到员工醉酒驾驶通告可以辞退吗?员工构成醉驾的公司可以辞退，因为醉驾是要被追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其
·
无固定期限劳动合同解除的条件是什么? 无固定期限劳动合同解除的条件是什么?无固定期限劳动合同解除的条件是什么?无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(1)用人单位与劳动者协商一致的;(2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(3)劳动者严重违反用人单位的规章制
