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医疗纠纷伤残等级赔偿标准是什么? 医疗纠纷伤残等级赔偿标准是什么？一、医疗纠纷伤残等级是什么假定我国的人均寿命是75周岁(与《道路交通事故处理办法》中假定的人均寿命70岁相比，延长了5年)，故该项中“60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年”的规定，可按60周岁以上年龄每增加1岁减少1年的方式进行计算：60周岁计算15年、61周岁计算14年、62周岁计算13年、68周岁计算7年、69周岁计算6年，依次递减，70周岁以上按5年计算。须注意的十，计算年限确定后
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劳动法规定童工投诉 童工由于其心智尚未成熟，雇佣童工从事劳动是违法的，有的单位为了减少人工成本，而违反法律的规定使用童工。对于单位这样的违法行为，就要按照规定进行处罚。如果您发现有非法雇佣童工的行为可以向劳动法规定童工投诉部门进行投诉举报，保护童工的权益。下面我们就具体介绍下如何维护童工的权益。一、劳动法规定童工投诉部门由县级以上人民政府劳动保障行政部门管，雇佣童工的，发现者可以通过打电话、写举报信或者直接到劳动行政部门进行举报。依照中国《劳动法
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银行破产清算赔偿顺序是什么？ 银行破产清算赔偿顺序是什么？一、银行破产清算的程序根据我国《商业银行法》规定，商业银行清算清偿次序为清算费用、职工工资、优先债权、一般债权。破产财产主要包括宣告破产时商业银行所经营管理的财产、破产商业银行在宣告破产后至破产程序终结前所得的财产和应当由破产企业行使的其他权利。一般企业破产财产的分配顺序为：1、支付破产费用，即破产财产的管理变卖和分配所得的费用和破产案件的诉讼费用。2、应当支付所欠破产企业职工的工资和劳动保险费用;
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应聘欺诈法律风险提示 应聘欺诈法律风险提示一、招聘公司可能遇到的应聘欺诈情形1、应聘者未如实告知年龄、健康、资格等情况；2、应聘者伪造各类证明文件；3、应聘者尚未与其他用人单位终止劳动关系；4、应聘者采取其他方式欺诈用人单位。二、应聘欺诈的法律风险1、应聘者以欺诈手段入职的，可能导致劳动合同无效。2、因非法用工受到行政处罚。3、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
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在夫妻离婚官司期间财产如何分割 婚姻，并不是两个人在一起过日子，而是组成了一个新家庭。不过，若走到了道路尽头，就需要另谋出路了。双方若能达成一致，好聚好散最好。若对离婚持不同意见，就需要走法律程序了。其中分歧较大点就在于夫妻共同财产。接下来，律师将和您分享在夫妻离婚官司期间财产如何分割。一、离婚财产分割的依据1、婚后财产约定。离婚属于民事案件范畴，尊重意识自治，当事人的约定具有优先效力。当事人对婚后财产具有约定的，分割财产时，依据当事人的约定办理。约定优先的前提是
