·
劳动合同法双倍赔偿的情形是什么? 一、劳动合同法双倍赔偿的情形是什么?双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资;《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第
·
我国对醉酒驾驶的处罚规定是什么？ 我国对醉酒驾驶的处罚规定是什么我国对醉酒驾驶的处罚规定一、刑事处罚：(一)在道路上驾驶机动车，血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上的，属于醉酒驾驶机动车，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，以危险驾驶罪定罪处罚。(二)醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：1、造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的;2、血液酒精含量达到2
·
不固定劳动合同赔偿标准是什么? 不固定劳动合同赔偿标准是什么?一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超
·
公司法规定出资不到位的处理办法是什么？ 公司法规定出资不到位的处理办法是什么一、公司法规定出资不到位的处理办法是什么?股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东以货币出资的，应当将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户;以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在股份有限公司，由于发起人协议自然对所有发起人具有合同约束力，违反该协议而未
·
醉驾车辆重点监控怎么处罚 醉驾车辆重点监控怎么处罚终生禁驾，一是饮酒后或者醉酒驾驶机动车造成重大交通事故，构成犯罪的。二是造成交通事故后逃逸，构成犯罪的。禁驾2年，将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的。机动车行驶速度超过规定时速50%的。禁驾2年将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的机动车行驶速度超过规定时速50%的驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上路行驶的道
