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法定事由解除劳动合同具体？ 法定事由解除劳动合同具体有哪些第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章
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离婚时夫妻都想要孩子怎么办 离婚时夫妻都想要孩子怎么办如果是在离婚后双方都要想孩子该怎么办呢?夫妻双方可以先协商，如果协商不成就只能由人民法院判决了。法院一般以“有利于孩子健康成长”为原则进行判决的，法律了也规定了几种可以判决归谁抚养的情形：(一)两周岁以下的子女，一般随母方生活。(二)对两周岁以上的子女，一方有下列情形的可优先考虑：1、已做绝育手术或因其它原因丧失生育能力的;2、子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的;3、
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富豪离婚财产是平分么? 一、富豪离婚财产是平分么?原则上是平均分割，但是对离婚有过错一方，可以不分或者少分。离婚可以协议离婚，协议不成的话，只能诉讼离婚，一方可以感情不和，起诉到被告所在地的法院请求解除婚姻关系。按照法律规定，如有证据证明夫妻感情实质破裂，比如连续分居两年、重婚、家暴或则一方有严重生理缺陷不能进行性生活等，一方坚决要求离婚，经调解无效，法院可依法判决准予离婚。如果没有法定情形，法院原则上第一次不会判决离婚，需要等判决生效后半年再次起诉，如果坚决要求
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离婚双方因抚养未成人发生的争议怎么解决? 离婚双方因抚养未成人发生的争议怎么解决?双方进行子女抚养权的协商，协商不成，可以通过上诉法院进行判定结果。人民法院审理离婚案件，对子女抚养问题，应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，给合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则，结合审判实践，提出如下具体意见：1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：(1)患有久治
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不抚养孩子犯法吗？ 不抚养孩子犯法吗？我们都知道，从孩子出生开始，抚养和教育未成年子女就成了父母应该做的事情，如果做父亲的不抚养孩子，那么这种行为简单的来说就是违法的，若造成严重后果，那就是遗弃罪，这对于孩子都会有很大的影响，如果没有严重后果，可以通过民事起诉对方并要求对方支付一定的抚养费。一般亲生父母是作为未成年人的法定监护人，18周岁前，每个孩子都应享受父母的抚养、照顾、关心。18周岁以上的公民是成年人，具备了完全的民事行为能力，可以自己也可以独立自主的生
