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公司让员工放弃社保缴纳，能否要求经济补偿 公司与员工达成的不参保约定，免除了公司的法定义务，侵害了国家社会保障体制以及员工的合法权益，无论该约定是否出于员工自愿，因违反了法律的强制性规定，应认定为无效。员工因此获取的补贴应当返还给公司。公司对员工达到法定退休年龄后仍不能开始享受基本养老保险待遇存在过错，应当向员工支付相应的解除劳动合同经济补偿。员工自愿放弃缴纳社会保险费而领取社保补贴，对此亦存在一定的过错，双方应当依照过错责任分担经济补偿。
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部门合并，员工不同意调岗如何处理？ 双方签订的劳动合同明确约定员工的工作岗位，而公司因生产经营需要进行部门合并，调整组织架构是公司的自主商业行为，公司撤销员工的岗位系公司主观上的经营政策调整，并非劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。在不损害劳动者利益的前提下，企业有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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交通事故车辆维修费用高于损害发生时该车辆的实际价值的该如何处理 交通事故导致被侵权人车辆受损的，如果维修费用高于损害发生时该车辆的实际价值的，侵权人应当赔偿交通事故发生时被损坏车辆价值相当的车辆重置费用。
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车辆的维修费用高于实际价值是该如何处理 交通事故导致被侵权人车辆受损的，如果维修费用高于损害发生时该车辆的实际价值的，侵权人应当赔偿交通事故发生时被损坏车辆价值相当的车辆重置费用。
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“借名买房”实际房屋权利人应如何认定 不动产物权登记产生的公示公信效力，亦仅是一种推定效力，登记行为本身不产生物权，当事人有证据证明其为真正权利人时可以推翻不动产登记的推定，维护事实上的真实。借名人通过借名买房，将真实物权登记于出名人名下，并非为规避法律、行政法规的强制性规定或限购政策，亦不违背公序良俗，当物权登记与实际权利状况不符时，以实际权利状况为依据认定事实的情形，故应认定借名人为房屋实际权利人，享有足以排除强制执行的民事权益。
