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如何确定医疗事故责任人？ 如何确定医疗事故责任人？(1)直接责任人员：指责任人的行为与病员的不良结果之间有直接的因果关系，是对不良后果起决定作用的人员。(2)间接责任人员：指责任人的行为与病员的不良结果之间有着间接的联系，是造成不良结果的条件，不是起决定作用的人员。(3)在复合原因造成的结果中，要分清主要责任人员和次要责任人员，分别根据他们在造成不良结果过程中所起的作用，确定其所负责任的大小。(4)要区分具体实施人员的直接责任与指导人员的直接责任。如
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专利侵权的诉讼时效是几年? 专利侵权的诉讼时效是几年?从何时起算?一、专利侵权的诉讼时效是几年?从何时起算?专利侵权纠纷诉讼时效为2年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知之日起计算。所谓"得知"，是指专利权人或者利害关系人确切发现和知道其权益受到侵害。所谓"应当得知"，是指专利权人或者利害关系人确实不知道其权益已经受到侵害，但根据客观存在的事实，可以推定其应该知道的情况。如侵权产品的公开销售和使用;专利公报已将他人申请专利的文件公布等。在管
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两根肋骨骨折算轻伤吗？ 按照规定，致人两根肋骨骨折就构成轻伤二级。《人体损伤程度鉴定标准》规定：使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。1、委托单位在办理各类案件中涉及损伤程度的法医学鉴定，统一由公安机关法医鉴定机构作出。伤情鉴定按照属地管辖、逐级鉴定的原则进行，第一次鉴定为初次鉴定。若当事人或办案人员对于初次鉴定结论提出异议的，需要补充鉴定的，由原法医鉴定机构进行补充鉴定，需要重新鉴定
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公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有 公司没签劳动合同，请求双倍工资的诉讼时效有根据法律规定，公司与员工建立劳动关系后，规定时间内没签劳动合同的，从第二个月起要接受双倍工资的处罚。不过，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势。公司没签劳动合同，员工请求双倍工资时，诉讼时效是从员工知道或应当知道的合法权益被侵犯后一年内。并且，实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效，所以双倍工资的请求诉讼时效又是逐月失效的。另外，
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环境侵权行为的主要特点是什么? 环境侵权行为的主要特点是什么?一、环境侵权行为的主要特点是什么环境侵权行为具有不平等性、不可互换性、社会妥当性、合法性、间接性、继续性、反复性、广阔性、累积性等特点。随着现代工业的发展以及与之相应的人群居住越来越集中趋势，环境因素日显重要，环境侵权案件也越来越集中和频繁地发生，这直接影响到了经济、社会的可持续发展，我们应该对环境侵权这种行为予以重视!二、环境侵权的性质(一)环境侵权的客体吕忠梅教授在《环境法的新视野》
