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五级赔偿标准 五级赔偿标准职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由
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重大误解的构成条件包括哪些 在交易中，有些人由于对产品等发生了错误的认识而购买了该产品，这就有可能会构成重大误解。那么，在法律上，重大误解的构成条件究竟包括哪些呢?此外，实践中，重大误解一般有哪些表现形式呢?下面将为您做一个较为具体的陈述。一、重大误解的构成条件包括哪些1、必须是表意人(即作出意思表示的当事人)因为误解作出了意思表示。(1)表意人要将其意思表示表达出来(体现在合同条款中)，否则无从评价其是否存在着误解问题。(2)表意人作出的意思表示必须是因为误解所
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如何认定乘人之危签订的合同 在实践中，有时会出现这样的情况：交易的一方主张对方是在自己困难的时候与自己签订的合同，这是乘人之危的行为，所以自己可以不履行。那么，在实际交易中，应该如何认定乘人之危签订的合同呢?如果在经过认定后，证实合同确实存在乘人之危的嫌疑，那该乘人之危签订的合同有法律效力吗?下面将为您做一个较为详细的阐述。一、如何认定乘人之危签订的合同乘人之危订立合同，是指一方当事人乘对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方违背自己的真实意愿与己订立合同。乘
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如何才能辨别重大误解 重大误解合同该如何处理 在实践中，有些当事人在签订合同之后，会主张自己是对相关事项产生了误解，才会签合同的，所以这个合同不能作数。那么，在签订合同的时候应该如何才能辨别重大误解呢?只有经过准确的辨别，才能正确的处理重大误解合同。那在法律上，对重大误解合同应该如何处理呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。一、如何才能辨别重大误解对以下内容的误解，会构成重大误解：1、对合同性质的认识错误，此种错误多为单方误解。未成立，是指当事人没有形成合意，对合同性质的误解时，如果是一
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劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同 劳动合同作为劳动者和用人单位的一种合法性的劳动保障式合同，被广泛的应用于我国的劳动用人规章制度内。但有时劳动者和用人单位为了简化这一过程，在劳动合同签订的初期就规定了到期后自动顺延的这一条款。下面本站我们就带你了解一下劳动合同到期自动顺延一年都有哪些规定。劳动合同到期自动顺延一年都有相关哪些规定实践中，有些用人单位与劳动者在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继续履行无异议的，则合同期限自动顺延一年，本合同的各项条款继续有效
