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计算机知识产权保护的法律法规所享有的权利有哪些？ 计算机知识产权保护的法律法规所享有的权利有哪些？1、发表权，即决定软件是否公之于众的权利;2、署名权，即表明开发者身份，在软件上署名的权利;3、修改权，即对软件进行增补、删节，或者改变指令、语句顺序的权利;4、复制权，即将软件制作一份或者多份的权利;5、发行权，即以出售或者赠与方式向公众提供软件的原件或者复制件的权利;6、出租权，即有偿许可他人临时使用软件的权利，但是软件不是出租的主要标的的除外;7、信息网络传播权，即以有线或者无线方式向公
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离职补偿金必须要一次性支付吗 离职补偿金必须要一次性支付吗一次性经济补偿一般即一次性补偿完毕，对于是否分期付款的，当事双方需协商处理。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、哪些情况
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行政复议中的行政不作为需存在哪些条件可以实施？ 行政复议中的行政不作为需存在哪些条件可以实施？一、行政复议中的行政不作为需存在哪些条件可以实施？根据《中华人民共和国行政复议法》第六条 有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以依照本法申请行政复议：(一)对行政机关作出的警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等行政处罚决定不服的;(二)对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定
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哪些情况适用过失性辞退 哪些情况适用过失性辞退因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：(一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单
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公职人员醉驾被开除公职吗？ 公职人员醉驾被开除公职吗《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。中华人民共和国刑法修正案九将刑法第一百三十三条之一修改为：“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：(一)追逐竞驶，情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过
