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辞退员工工资结算时间是什么时候 辞退员工工资结算时间是什么时候新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不
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如何解除劳动合同关系证明? 如何解除劳动合同关系证明?解除劳动合同关系证明您当时由劳动者申请，然后用人单位加盖公章进行开具。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第八十九条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位给劳动者出具解除劳动关系证明是用人单位的义务，所以用人单位不开具的，
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诉前财产保全的担保形式有几种 诉前财产保全的担保形式有几种(1)个人财产担保：法院接受的申请人个人提供担保的财产标的种类较为严苛，一般只能为现金、银行存款或者不动产，在申请人无法提供合乎法院要求的与诉讼标的物等值或价值相当的动产或不动产担保物的情况下，法院往往拒绝启动财产保全程序，对当事人资金或财产要求较高。财产保全一般周期较长，如案件复杂、审理时间长的话，可能长达两三年，在此期间，提供担保的财产不得使用，资金不得动用、房产不得交易等等，当事人可能流动资金不足或丧失好的
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监护人的权利和义务至被监护人多大? 监护人的权利和义务至被监护人多大?监护人的权利和义务至被监护人18周岁，监护职责内容如下。1、《民法通则》第18条监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除违背监护人的利益外，不得处理被监护人的财产。2、最高法关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见(试行)第10条3、《未成年人保护法》第10条父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。4、《未成年人保护法》第
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试用期辞职，是否有工资 劳动者在试用期辞职是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。?一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
