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撞死人五五责怎么赔偿？ 撞死人五五责怎么赔偿?根据《道路交通安全法》第七十六条规定：机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分，按照下列方式承担赔偿责任：(—)机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担责任;双方都有过错的;按照各自过错的比例分担责任。(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任;但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、
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劳动法是如何计算加班费
劳动法是如何计算加班费一、劳动法是如何计算加班费国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、值班费和加班费有什么区别根据规定，加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。如果单位安排员工值班，
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变更抚养权需要多少天? 变更抚养权需要多少天?一、变更抚养权需要多少天?变更抚养权需要多少天这取决于变更方式：1、如果双方协商变更：只要都同意，签订一个子女抚养权变更协议就可以了，签订协议即发生法律效力。2、如果向法院起诉变更：按照《民事诉讼法》规定，适用简易程序审理的需要三个月有结果;适用普通程序审理的需要六个月有结果。二、变更抚养权有哪些条件？夫妻离婚时，按照对子女成长有利的原则，子女会被判归一方抚养。同样，在夫妻离婚后子女未成年之前，
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工伤认定书需要写明哪些内容
工伤认定书需要写明哪些内容一、工伤认定书需要写明哪些内容(一)用人单位全称。(二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码。(三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论。(四)认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据。(五)认定结论。(六)不服认定决定申请行政复议的部门和期限。(七)作出认定决定的时间。工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门
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上下班工伤认定标准是怎样的
上下班工伤认定标准是怎样的一、上下班工伤认定标准是怎样的依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出
