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员工隐瞒病情入职应该被解雇吗? 一、员工隐瞒病情入职应该被解雇吗?不应该。因为职工并没有侵犯公司的知情权，职工行为并非欺诈公司，公司无权单方解聘。1、隐瞒病情不能作为用人单位解除劳动合同的理由。2、如公司的规章制度中规定隐瞒病情属于严重违纪，或员工在入职声明中确认其有隐瞒、虚假陈述行为，公司可以解除劳动合同的，公司是否能解除隐瞒病情的员工还需具体区分病情情况：如其疾病对公司产品、环境造成不良影响或污染威胁的，可以严重违纪解除合同;如一般疾病，对工作及单位环境无
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诉讼离婚被告反诉特点是什么？ 一、诉讼离婚被告反诉特点是什么反诉具有以下特点：1、反诉与本诉当事人的诉讼地位具有双重性，本诉的原告是反诉的被告，反诉的原告仍然是本诉的被告。2、反诉请求是独立的，反诉的诉讼请求与本诉的诉讼请求既是相互牵连，又各自独立的两个不同的诉讼请求。3、反诉的目的在于抵消、吞并本诉原告所主张的民事权益。离婚诉讼是夫妻一方以解除婚姻关系为诉讼目的而向人民法院提起的民事诉讼。离婚诉讼的提起必然引起与婚姻关系关连的财产关系和抚养关系，所以离婚诉
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挂靠合法吗？ 一、挂靠合法吗《建筑法》已对挂靠行为作出了禁止性规定。该法第二十六条明确规定“禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程”。挂靠人与被挂靠企业之间的“挂靠”行为的效力。各地法院在审理涉及挂靠纠纷时，对于挂靠人与被挂靠企业签订的《合作协议》、《分包协议》或《内部承包协议》一般都认
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4s店划痕险可以几处报险? 现在的生活中购车的消费习惯已经是处处可见，其中所涉及到的注意事项也是特别多的。就比如划痕险的购买，许多车主都面临着同样的问题。那么，4s店划痕险可以报几次呢?按照保险公司的划痕险条例规定，没有具体规定次数，这就需要根据车主的自身情况而定。一、划痕险报险次数没有上限，赔偿额度不能超过保额限制。划痕险全称车身划痕损失险，家庭自用车辆、非营业车辆可投保，是指在保险期间内，保险车辆发生无明显碰撞痕迹的车身表面油漆单独划伤，保险公司按实际损
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工伤认定逾期后认定的待遇是怎样的? 一、工伤认定逾期后认定的待遇是怎样的?因为超期无法认定工伤，就不是工伤，不能享受工伤保险待遇，事故发生之后的一个月内，单位给予申报，单位不申报的，职工本人或者近亲属，可以在一年内申报，过期不申报，就等于放弃了申报的权利。不再给予认定工伤。也不享受工伤待遇。单位应当在发生工伤之日起30天内申请工伤认定，有正当理由逾期的，工伤认定行政部门可以延期。没有如期提出工伤认定申请的，相关待遇由单位负责。用人单位未在法定期限内提出工伤认
