·
员工上班崴着脚算不算工伤？ 员工上班崴着脚算不算工伤?员工上班崴着脚算工伤，如果是在上班时间，并且因为工作原因所发生的这种情况是可以算做工伤的，根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。二、对工
·
玩忽职守的形式包括哪些？ 玩忽职守的形式包括哪些？一、玩忽职守的形式包括哪些?玩忽职守的形式包括意志疏忽和过于自信，意识疏忽过于轻率。1、意识疏忽。所谓意识疏忽，根据刑法第12条的规定，是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，以致发生这种结果的一种心理状态。刑法理论中一般称其为“疏忽大意的过失”。2、意志疏忽。所谓意志疏忽，是指行为人处于危害结果已经发生的条件下，需要采取正确的决策，防止或减小危害结果的严重程度，而行为人
·
行政强制执行对象的分类共几种
行政强制执行对象的分类共几种一、行政强制执行对象的分类共几种?行政强制执行对象的分类共两种，行政强制执行的对象仅为物和人。行政强制执行的特征;1、行政强制执行以行政相对方不履行行政法上的义务为前提。只有行政相对方负有法定义务又拒不履行，行政机关为了保证行政管理活动正常进行，才能采取一定的强制手段强迫相对方履行义务。行政法上的义务既有法律、法规、规章中规定的义务，也有行政机关所作出的行政决定中所规定的义务，还有人民法院的行政判决、
·
公司辞退员工月平均工资标准2023规定是什么？ 公司辞退员工月平均工资标准规定是什么?公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算，通常情况下来说的话都是3000元到5000元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经
·
儿童拐骗构成要件是怎样的？ 儿童拐骗构成要件是怎样的?1、客体要件本罪侵犯的客体，是他人的家庭关系和儿童的合法权益。拐骗的对象是不满十四周岁的未成年人。2、客观要件本罪在客观方面表现为采用蒙骗、利诱或者其他方法，使儿童脱离自己的家庭或者监护人的行为。所谓拐骗，可能是直接对儿童实行，也可能是对儿童的家长或者监护人实行。拐骗的手段是多种多样。比如，给儿童爱吃的食物、喜爱的玩具、好看的衣服以及带去玩耍等，骗取儿童的好感后将其拐走。对儿童的家长或者监护人，则往往是以献殷勤、假
