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劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤 劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤，这就属于工伤了。而工伤的认定是要走法律程序的，有专门的法律文件对其作出规定。本文就为您整理了关于最新修订的工伤认定法的相关法律知识，他对工伤的方方面面作出了具体的法律规定。新修订的《工伤认定办法》于2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。2015年最新的工伤认定办法继续沿用现公布的相关条例，工伤认定办法全文请看本文介绍：工伤认定办法
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劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤 劳动者在劳动过程中难免会因为工作原因而受伤，这就属于工伤了。而工伤只要认定有效，就可以获得赔偿。但是工伤的认定也是有时间限制的，工伤认定超过规定的时效就会面临很尴尬的情况。那么，工伤认定超时怎么赔偿?本文就为您整理了关于工伤认定超时的相关法律知识。工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,具体的工伤赔偿申请的规定：1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，
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苏州节假日法定加班费规定如何？ 苏州节假日法定加班费规定如何？加班，很多人都是不愿意的，但是加班可以有一定的补偿，并且，补偿的金额一般都是平时工资的整数倍，所以很多人还是会选择加班多赚一些钱。关于加班，如果说可以调休的话一般就没有加班费了。那么苏州节假日法定加班费规定是怎么样的?一、苏州节假日法定加班费规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间
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大家都知道 您都知道，劳动者在公司工作的时候会和公司签订劳动合同，而在离开公司的时候就会由企业出具解除劳动合同的证明书，方便您寻找下一个工作，但如果与企业解除劳动合同证明书丢失怎么办?还能回原企业补办吗?企业是否有这个义务来补办?我们就为您整理了相关的法律依据。原单位只要工商没注销，公章就可以用。去原单位供复印件加盖个红章就行了。根据《劳动合同实施条例》：第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为
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非法集资罪与非罪的区别在我国是什么？ 一直以来，我们国家对于非法集资行为的打击力度是非常高的。这是因为非法集资，他损害了我们国家的利益，所以对于这种行为，必须要进行严厉的打击，同时非法集资罪在刑法中也有明确的规定，很多人都想要了解一下。非法集资罪与非罪的区别在我国是什么?一、非法集资罪与非罪的区别在我国是什么?仅从事记账业务的会计人员，不宜按犯罪处理河南省高级人民法院、河南省人民检察院、河南省公安厅《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的指导意见》【豫检会201
