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劳动合同法解读有哪些内容？ 在实务操作中，用人单位相关工作人员在操作劳动合同的问题上存在很多误区和疑惑，我国劳动合同法对劳动合同的签订和存续，有明确而充实的规定，下面我们将进行劳动合同法解读，希望对您在操作劳动合同相关问题上有所帮助。劳动合同法解读有哪些内容？一、立法原则1、立法宗旨非常明确，保护劳动者的权益《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》“新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动
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孳息的归属是怎么规定的 孳息的归属是怎么规定的一、孳息的归属是怎么规定的孳息不仅可为所有人取得，而且也可为非所有人取得。因为收益虽为所有权的一项权能，但是收益权得与所有权相分离，由非所有人享有。非所有人享有收益权时，其也就得收取孳息，而且收益权人收取孳息的权利得排斥所有人的收益权能。也就是说，一旦非所有人有权收取孳息，则所有人不能取得原物的孳息。原物孳息的收取一般是以占有原物为前提的。除法律另有规定或当事人另有约定外，不占有原物就不能取得原物的孳息。但是占有原物并
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劳动合同法辞职补偿如何计算？ 在用人单位工作之前，都会都签订劳动合同，在劳动合同中会有关于辞退的相关规定，那么如果我们被辞退或者自己主动辞职时，用人单位会给自己补偿吗，在什么情况下会给予补偿呢?下面我们为您整理编辑关于劳动合同法辞职补偿的相关知识。一、《劳动法》关于辞职补偿标准第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
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物权的原始取得是什么 物权的原始取得是什么 说到物权的取得方式，就不得不提一下物权的原始取得，这是一种比较常见的物权的取得方式之一，也是比较常用的。那么，物权的原始取得是什么呢?所有权的原始取得的方式有哪些呢?下面，我们会为您带来相关的法律知识的介绍。一、物权的原始取得是什么物权的原始取得又称物权的固有取得，是指民事主体非依据他人的权利及意思表示而直接依据事实行为取得物权。比如：善意取得、添附、时效取得、先占、拾得、发现、劳动生产所得、孳息等为物权的原始取得
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行政处罚听证程序 行政处罚听证程序进行流程主持听证会在操作上采取抗辩式来进行，其具体程序大致可分为下列四个阶段：一、听证开始阶段听证主持人宣布听证会开始后，应把握三个要点。1、核实听证参加人的身份。听证参加人指当事人及其代理人、调查人员、证人、鉴定人、翻译人员。核实听证参加人的身份尤其要核准当事人的主体资格及代理人的代理权限，如果把当事人的主体搞错了或代理人无代理权或代理权存在缺陷，则主持听证无效。2、介绍听证主持人、听证员和书记员。
