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留置权与抵押权谁优先? 留置权与抵押权谁优先?现实生活中，我们在与他人发生债务关系时，不仅需要提供一定的财产证明，更为重要的是需要拿出一定的财产作为担保物。不幸的事情总会发生，我们在未能按照合同约定还款时，那么我们的担保物就会被处理，但是在实际操作过程中，一个担保物上设立了抵押权、质押权、留置权时应该如何处理?许多人对此并不是很了解，接下来，我们将为您简单介绍“留置权与抵押权谁优先”的解决方案。一、留置权优先于抵押权和质押权受偿留置权是一种法定担保物
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破产清算终结审计报告应把握好哪些方面 破产清算终结审计报告应把握好哪些方面一、企业向法院提出破产申请时，要提供以下材料：请求破产的书面申请。会计师事务所对企业进行审计后出具的审计报告结论，上级主管部门同意破产的批准文件，企业的会计报表，各项财产明细表，债权人名单。地址、金额，企业对外投资情况，银行账户情况及法院认为需要提供的其他材料。 法院宣告企业破产后，企业就进入了破产清算阶段。企业进入破产清算以后，其会计主体将发生变化。自法院宣告企业破产后到清算组进驻，接管企业这一时
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公司不给员工签订合同违反法律吗 公司不给员工签订合同违反法律吗一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反法律。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
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解除合同补偿金的条件是什么？不能获得补偿金的情况有哪些？ 解除合同补偿金的条件是什么？不能获得补偿金的情况有哪些？一、解除合同补偿金的条件是什么?(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
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劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗 劳动者签订的10天的短期合同有法律效力吗一、10天的短期合同有法律效力吗?10天的短期合同有法律效力。根据劳动合同法的规定，连续的短期合同只能签订二次，如果再续签就要签订无固定期限的劳动合同。对于事业单位连续续签短期合同这种情况，用人单位的行为是违法的，可以主张签订无固定期限的劳动合同。维护自己合法权益。二、签劳动合同的相关注意事项1、未签合同先知法蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依
