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同居多久可以算事实婚姻 没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合，就构成事实婚姻。那在现实生活中，同居多久可以算事实婚姻呢？详细内容，我们一起在下文中进行了解。同居多久可以算事实婚姻根据我国目前最新的法律规定，已经取消了对事实婚姻的认定，男女双方只有在领取了结婚证后，婚姻关系才会受到法律保护，否则都认定为同居关系，不受法律保护。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(一)第五条未按婚姻法第八条规定未
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拖欠工资一直不发怎么办？ 一些用人单位拖欠工资不发是由于单位的经济状况出现了问题，而根据劳动法的规定，单位应当按月足额向劳动者发放工资。对于劳动者来讲，如果拖欠工资一直不发怎么办？若你不清楚的话，就请从下文中进行了解。一、拖欠工资一直不发怎么办如果单位拖欠工资，要分两种情况：1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金;2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报，行政机关责令的期限内仍不发放工资的，根据《劳动合同法
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用人单位扣发工资合法吗？ 劳动者付出自己的劳动就是想要从用人单位那里换取一定的报酬，而支付工资也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。可在实践中，有的单位却以各种理由扣发劳动者工资，那么用人单位扣发工资合法吗？我们一起在下文中进行了解。一、用人单位扣发工资合法吗？用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，
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不签劳动合同的情形有哪些？ 签订劳动合同是法律的强制性规定，也就是说，单位在与劳动者建立劳动关系之时，必须与劳动者签订劳动合同。不签劳动合同显然是违法的行为。具体不签劳动合同的情形有哪些呢？下面我们为您做一个小小的总结。一、不签劳动合同的情形有哪些不签订劳动合同的情形主要有两种：1、存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同;2、劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行如干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组
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打官司怎么避免诉讼风险 打官司怎么避免诉讼风险现如今，不管你是做什么样的事情，都是会产生一定风险的，只不过有的情况下风险比较大，而有的风险则相对较小一些。那么具体说到打官司的问题上面，究竟打官司有什么诉讼风险，当事人又该如何避免诉讼风险呢？以下是具体介绍。是指当事人在诉讼活动中可能遇到的一些争议事实以外的因素，影响案件审理和执行，致使其合法权益无法实现的风险。诉讼风险不包括争议事实本身的影响，也不包括当事人法律意识和不正之风的影响。诉讼风险的产生主要有以下几
