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劳动合同到期后未续签却继续工作涉及到的法律问题 在实际生活中，可能由于人事部门的疏忽，或是当事双方其他的考量，劳动合同到期后未续签却继续工作的现象大有常在，但在法律上，由于我们平常工作中与用人单位签订的劳动合同大多都是有固定期限的，按照法定程序当合同到期后我们是需要与用人单位继续续签才继续工作的。那么当我们合同到期仍在工作，用人单位是否需要支付经济补偿呢？是否支持双倍工资的要求呢？下面看下我们我们整理的相关内容吧。一、用人单位是否支付经济补偿劳动合同到期后未续签却继续工作，用人单位应当按
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合同到期不给办离职手续该如何处理？ 在签订的劳动合同到期后，我们首先会进行续约与不续约的选择，选择不续约的便会办理离职手续，交接工作，然后离职。这个时候，如果合同到期不给办离职手续我们该如何处理?接下来，我们为您解惑，详细请阅读下文。合同到期不给办离职手续该如何处理一、与公司协商解决合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。
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投保人可以解除合同吗？ 投保人可以解除合同吗？一、投保人可以解除合同吗1、投保人任何时候都可以解除合同。2、投保自由退保也自由。3、10天犹豫期退保没有经济损失。4、过了犹豫期退保只是退保保单的现金价值。保单的现金价值就是扣除保障成本和保险公司运作费用后的余额。二、投保人解除合同的法律规定1、《保险法》第15条规定，"除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除保险合同"。根据上述法律规定，除了法律另有规定或者保险合同另
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怎样补办单位解除合同? 怎样补办单位解除合同?一、如何补办单位解除合同1、解除劳动合同证明丢失，劳动者可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。一般用人单位都有存档的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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合同到期不续签流程 合同到期不续签流程一、流程步骤合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。办理流程：1、单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳
