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工伤认定期间医药费怎么办 工伤认定期间医药费怎么办1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工
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根据劳动合同法被辞退是不是现结工资? 一、根据劳动合同法被辞退是不是现结工资?按规定应该在工作交接时一并算清，但一般单位都是在次月发工资时才会给结清。二、辞退纠纷劳动者如何举证?(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条
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肇事逃逸尚不构成犯罪的扣几分？ 肇事逃逸尚不构成犯罪的扣几分?1、造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，一次记12分。依据是《道路交通安全违法行为记分分值》。同时要由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下罚款。2、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：(1)醉酒后驾驶机动车的;(2)机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;(3)造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;(4)违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的;(5)使用他人机动车驾驶证驾驶机动车的;(6)驾驶与
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在我国工伤认定书多久可以辞退? 在我国工伤认定书多久可以辞退?劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同法也规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公
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抢注商标淘宝投诉部门是哪个 抢注商标淘宝投诉部门是哪个?可以向当地的商标局投诉抢注淘宝商标的行为。(一)如果对方的商标还没有被注册。又要分为该商标是否已经被公告。如果商标已经被公告，就直接可以请专业的代理机构向商标局提起商标异议申请。如果还没有被公告，一定要时刻关注该商标的状态，以便在其被公告时第一时间提出异议，并在同时着重开始准备证据材料。(二)如果对方的商标已经被核准注册。则根据对方商标注册的时间有不同的处理方式。如果注册的时间超过三年，这时可以提起撤销三年不使用
