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一人公司的执行董事签名是否具有董事会决议的效力 担任一人有限公司的法定代表人及执行董事时，即具有了法定代表人及执行董事的双重身份，其签字行为本身也具有法定代表人及执行董事的双重身份。无论一人有限公司的章程是否规定执行董事享有相当于董事会职权，因章程的相关规定不能对抗善意相对人，因此，执行董事的签字具有相当于董事会决议的效力。同时担任一人有限公司的法定代表人及执行董事的当事人，代表一人有限公司在《担保函》上签名，可视为该公司决议机关（董事会）的意见，该《担保函》对一人有限公司发生法
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婚内夫妻双方签署的财产约定协议能否任意撤销 夫妻之间达成的婚内财产约定协议是双方通过订立契约，系双方协商一致对家庭财产进行内部分配的结果。在不涉及婚姻家庭以外第三人利益的情况下，应当尊重夫妻之间的真实意思表示，按照双方达成的婚内财产约定协议履行，不能任意撤销。
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婚内财产协议能否撤销 夫妻之间达成的婚内财产约定协议是双方通过订立契约，系双方协商一致对家庭财产进行内部分配的结果。在不涉及婚姻家庭以外第三人利益的情况下，应当尊重夫妻之间的真实意思表示，按照双方达成的婚内财产约定协议履行，不能任意撤销。
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公司让员工放弃社保缴纳，能否要求经济补偿 公司与员工达成的不参保约定，免除了公司的法定义务，侵害了国家社会保障体制以及员工的合法权益，无论该约定是否出于员工自愿，因违反了法律的强制性规定，应认定为无效。员工因此获取的补贴应当返还给公司。公司对员工达到法定退休年龄后仍不能开始享受基本养老保险待遇存在过错，应当向员工支付相应的解除劳动合同经济补偿。员工自愿放弃缴纳社会保险费而领取社保补贴，对此亦存在一定的过错，双方应当依照过错责任分担经济补偿。
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部门合并，员工不同意调岗如何处理？ 双方签订的劳动合同明确约定员工的工作岗位，而公司因生产经营需要进行部门合并，调整组织架构是公司的自主商业行为，公司撤销员工的岗位系公司主观上的经营政策调整，并非劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化。在不损害劳动者利益的前提下，企业有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
