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查询、冻结、划拨被人的存款。 查询、冻结、划拨被人的存款。 查询是指人民法院向银行、等单位调查询问或审查追问有关存款情况的活动。 冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时，对被人在银行、等金融单位的存款所采取的不准其提取或转移的一种强制措施。 人民法院采取冻结措施时，不得冻结被人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的，人民法院可以冻结。 冻结被申请执行人的存款的最长期限为六个月，需要继续冻结的，应在冻结到期
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经
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酒后驾车处罚新条例：以后凡是被疑醉驾统统要验血 酒后驾车处罚新条例：以后凡是被疑醉驾统统要验血所谓“醉驾”，是醉酒驾驶的简称。根据国家质量监督检验检疫总局发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》，醉酒驾驶是指司机血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。凡是开车的市民，都有这样的经验：如果碰到交警设卡查酒驾，交警一般会先跟你说话，闻闻是否有酒气，然后要求你下车“吹气”，也就是用酒精测试仪做简易检测，如果酒精值在80mg/100ml以上，就达到醉酒标准。一旦
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保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇? 保留劳动关系退出工作岗位应享有怎样的待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位享受的待遇规定如下：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工
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根据我国法律规定煤矿合同到期咋补赏？ 可能很多普通的老百姓对于用人单位如果违反规定来解除和劳动者之间的劳动合同的话是需要对劳动者进行一定的经济补偿金的。但是很多人对于合同到期之后的经济补偿金是否需要计算并不是特别的清楚。比如说根据我国法律规定煤矿合同到期咋补赏?下面为您介绍。一、据我国法律规定煤矿合同到期咋补赏?依据现有的法律规定，劳动关系包括了劳动合同关系和事实劳动关系，而《劳动法》对两种劳动关系的保护是一致的，故无论是否签订有书面的劳动合同，只要双方形成了《劳动法》上的
