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故意伤害造成轻伤赔偿哪些 故意伤害造成轻伤赔偿哪些一、故意伤害造成轻伤赔偿哪些赔偿项目根据最高法院《人身损害赔偿司法解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。二、故意伤害致人轻伤若赔偿能否被判缓刑《刑法》第二百三十四条故意伤害人身体处三年下有期徒刑、拘役或者管制犯前款罪致人重伤处三年上十年下有期徒刑;致人死亡或者特
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银行减少注册资本的程序是什么？ 银行减少注册资本的程序是什么？一、银行减少注册资本的程序是什么?公司需要减少注册资金的程序：股东大会作出减资的决议，并相应对章程进行修改，必须经代表2/3以上表决权的股东通过。同时，对于减资，公司减资后的注册资本不得低于法定的最低限额。1、股东会决议，其内容大致有：减资后的公司注册资本。减资后的股东权益、债权人利益的安排。有关修改章程的事项。股东出资及其比例的变化等。2、公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财
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订立的遗嘱什么条件下无效 订立的遗嘱什么条件下无效根据我国继承法和相关司法解释的规定，无效遗嘱有如下几种类型：1、无行为能力人或限制行为能力人所立遗嘱无效。即使无行为能力人或限制行为能力人后来具有了完全行为能力，仍属无效遗嘱。2、受胁迫、欺骗所立的遗嘱无效。这种情形由于不是遗嘱人的真实意思表示，所以应当是无效的。3、伪造的遗嘱无效。伪造的遗嘱根本不是被继承人的意思表示，当然无效。4、被篡改的遗嘱内容无效。遗嘱被篡改的部分无效，其它未篡改部分仍属有效。5、如果遗嘱没有
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辞退员工需要补偿哪些？ 辞退员工需要补偿哪些企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。二、法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一
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不负刑事责任的人员包括哪些 不负刑事责任的人员包括哪些1、未满14周岁的人犯罪不负刑事责任;2、已满14周岁不满16周岁的人，犯故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪，应当负刑事责任;除此之外的犯罪，不负刑事责任。与此同时，因不满16周岁不予刑事处罚的，应责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候，也可以由政府收容教养。3、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或
