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起诉抚养费多久立案以及其他相关问题？ 夫妻离婚以后，孩子就由拥有抚养权的一方进行抚养。但是另一方仍然拥有孩子的抚养义务，通常意义上说就是仍然要支付孩子的抚养费。但是由于特殊原因夫妻双方就会在抚养费上意见不统一，进而通过法律途径进行解决。那么就有人问了，起诉抚养费多久立案？以及与这方面的相关问题。在此，我们就为您收集了一些资料，希望能够帮助到你。一、起诉孩子抚养费问题,起诉后多长时间开庭？1、法律对什么时候开庭没有规定，但对什么时候审结有规定；2、人民法院适用简易程序审理案件
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公司在进行招聘之初，都会与供职人员签订劳动合同，从而就确定了 公司在进行招聘之初，都会与供职人员签订劳动合同，从而就确定了彼此之间的劳动关系。但是员工在与原单位解除劳动关系之后，如果想要去其他的单位进行工作，那么此时的劳动关系转移的手续要如何办理呢?我们来为您进行介绍一下。一、劳动关系转移的手续要如何办理?1、劳动关系的转移并不需要什么手续，只要员工和原单位解除劳动关系，之后和新单位建立劳动关系即可。但是需要注意的是新单位可能要求员工提供离职证明。是需要原单位开具的。2、依据《劳动合同
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司法鉴定规定时间限制是如何规定的 司法鉴定的制度是非常严格的，任何司法鉴定必须按照规定来。司法鉴定对于时间的限制也是非常严格的，必须要在规定的时间内进行司法鉴定的每一步程序。超过规定时间的司法鉴定结果也是无效的，因此您要按时进行，接下来，本文将详细介绍司法鉴定的实际规定。一、司法鉴定规定时间限制是如何规定的当事人申请鉴定，应当在举证期限内提出。具体的举证期限应参照人民法院送达的《举证通知书》。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十九条
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由于非全日制用工由于其用工形式和工作时间特殊，给人感觉就像是 由于非全日制用工由于其用工形式和工作时间特殊，给人感觉就像是小时工，因此很多人以为非全日制用工是不用签订劳动合同。对非全日制劳动关系了解的就不是很多。其实，非全日制用工同样也是要签订劳动合同的。下面，我们就来告诉您如何签订非全日制用工合同。一、什么是非全日制劳动关系非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资
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事业单位是国家的带有公益性制的单位，事业单位的编制管理也是非 事业单位是国家的带有公益性制的单位，事业单位的编制管理也是非常严格的，事业单位编制双重劳动关系是否存在也是您好奇的。双重劳动关系意味着有两份劳动合同存在，一个人有双重劳动关系也是十分少见的，接下来，我们将在本文介绍双重劳动关系的内容。一、事业单位编制双重劳动关系的种类事业单位如果有编制的，属于公务员，适用公务员法。如果在事业单位的，没有事业编制的，签合同工的，和一般企业用工一工适用劳动法。二、双重劳动关系是否合法目前法律
