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根据我国法律的规定 根据我国法律的规定，在一些情况下，如果单位不与劳动者签订书面的劳动合同，那么此时就要支付劳动者双倍工资。但是劳动者主张双倍工资是否有时效限制呢？关于这个问题，我们整理了相关资料，将在下文中为你做详细解答。一、双倍工资是否有时效限制双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。1、双倍工资是法律
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遗嘱能够附义务吗,遗嘱是否能附义务 现实中，大多数的人是将遗嘱当作一种比较特殊的合同来对待。认为既然合同都可以附义务，那么公民所立的遗嘱能够附义务吗？而要是继承人拿出的是遗嘱复印件，那么这是是否具有法律效力呢？我们一起在下文中进行了解。一、遗嘱能够附义务吗(一)遗嘱可以附义务我国民法典中承认附义务的遗嘱。公民立遗嘱时，除处分自己的财产外，往往还要托付其他后事，这就发生了遗嘱中的义务，对于遗嘱人的这种终意表示，应予尊重并予执行。《民法典》第一千一百四十四条规定，遗嘱继
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遗嘱生效的实质要件是什么 想要自己订立的遗嘱生效，具有法律效力，则就要了解清楚法律中规定的遗嘱生效的形式要件和实质要件。只有同时符合这两方面的条件，那么才能认定遗嘱是有效的。今天，我们就一起来了解一下其中遗嘱生效的实质要件是什么吧。一、遗嘱生效的实质要件是什么1、遗嘱人有遗嘱能力。立遗嘱人在立遗嘱时必须具备完全行为能力，立遗嘱人在立遗嘱当时是无行为能力人和限制行为能力人的所立的遗嘱无效。2、遗嘱是遗嘱人的意思表示无瑕疵。受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效，而不是
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因手机爆炸受伤找谁来赔偿 因手机爆炸受伤找谁来赔偿一、因手机爆炸受伤找谁来赔偿如果使用者是在正常使用的情况下手机爆炸，那么这是属于手机本身缺陷问题，这种情况下必然要向手机厂商要求赔偿，如果协商不成，那么就应该通过法律途径来解决。我国《产品质量法》第四十四条表示：1、因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用;2、造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等
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被辞退能否要经济补偿？ 被辞退能否要经济补偿？现实生活中，一些用人单位了单位的经济利益会选择辞退一些员工，也就是所谓的经济性裁员。员工被无故辞退，其合法权益必然会遭到损害。从法律的角度来看，员工被辞退能否要经济补偿呢？具体内容我们一起在下文中进行了解。一、被辞退能否要经济补偿非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国
